工伤职工离职补偿及维权指南
工伤职工离职补偿及维权指南
工伤职工离职时的补偿
工伤职工离职时可获得的补偿主要包括以下几项：
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准根据所在地区规定执行。该补偿是对工伤职工因工伤离职后，在就业方面可能面临困难的一种经济补助。
一次性工伤医疗补助金：通常由工伤保险基金支付。目的在于保障工伤职工离职后，后续可能产生的工伤医疗费用需求。同样，具体标准依当地规定确定。
一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，按照相应的标准，由工伤保险基金支付。该补助金是对工伤职工因工伤所遭受身体伤害的一次性经济赔偿。
工伤职工在离职时，应及时与用人单位沟通补偿事宜。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的补偿也将由用人单位承担。若双方就补偿问题存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
工伤赔偿仲裁
工伤赔偿仲裁属于仲裁的一种。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交给中立的第三方，由该第三方依据一定规则和程序对争议作出裁决的一种纠纷解决方式。工伤赔偿仲裁正是其中一种具体形式。
在工伤赔偿纠纷中，劳动者与用人单位就工伤认定、赔偿数额等产生争议时，若双方同意或按照法律规定通过仲裁途径解决，便会进入工伤赔偿仲裁程序。仲裁机构会依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对双方提交的证据、事实进行审查判断，进而作出公正裁决。
与一般仲裁相同，工伤赔偿仲裁具有专业性、高效性等特点。专业的仲裁员能够准确适用法律，快速处理纠纷。其裁决结果对双方具有法律约束力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。因此，工伤赔偿仲裁是仲裁体系的一部分，是解决工伤赔偿争议的重要法律途径。
公司不给员工工伤认定书怎么办
若公司不给员工工伤认定书，员工可采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：明确告知公司，工伤认定书是员工依法应得的材料，对后续的工伤待遇申领、劳动能力鉴定等事宜至关重要，要求公司及时交付。
向社保部门反映：若沟通无果，员工可向社会保险行政部门反映情况。社会保险行政部门负责工伤认定工作，员工可携带有效身份证件前往，说明公司拒绝提供工伤认定书的情况，请求其协助处理，行政部门有权责令公司提供。
收集相关证明材料：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，即便公司不给认定书，员工仍可凭借这些材料，在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
法律途径维权：若因公司不给认定书导致员工权益受损，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应责任，以维护自身的合法权益。