被公司开除了需要怎么争取权益
被公司开除了需要怎么争取权益
被公司开除后，如何维护自己的合法权益？本文将为您详细介绍从确认开除合法性到收集证据、协商、投诉、仲裁等多个步骤，帮助您更好地维护自己的权益。
被公司开除了需要怎么争取权益
被公司开除后争取权益，可按以下步骤进行：
确认开除的合法性：审查公司开除决定是否有明确、合法的规章制度依据，以及是否遵循法定程序。若公司无法证明其开除行为合法，则可能构成违法解除。
收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的邮件或聊天记录、开除通知等，这些证据对于维护自身权益至关重要。
与公司协商：尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自身诉求，如要求支付拖欠工资、经济补偿等，协商过程最好进行录音。
采取进一步措施：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
被公司开除怎么索赔
被公司开除若想索赔，需依具体情形而定。
判断公司开除行为是否合法：若公司无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司开除有合理依据的情况：若公司开除有合理依据，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。但公司需证明其规章制度制定程序合法，且劳动者知晓该制度并确实违反。
协商与申请仲裁：劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及权益受损的证据材料。通过合法途径维护自身权益。
公司要开除我怎样保护自己
若公司要开除你，可按以下方式保护自身权益：
确认公司开除的理由是否合法合理：若属于违法解除，比如无正当理由、未遵循法定程序等，你有权主张赔偿。
收集相关证据：这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、开除通知等，用以证明你的工作关系、工作时长、工资待遇以及公司开除的事实与不合理性。
与公司进行沟通协商：尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商，要求其说明开除原因，并表明你认为该开除决定不合法的立场，争取达成合理的解决方案，如恢复工作、获得经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：向其反映公司违法开除的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护自身权益。
以上是关于被公司开除了需要怎么争取权益的相关回答，希望对您有所帮助。