店铺关闭辞退怎么赔偿？一文详解员工权益保护

店铺关闭辞退怎么赔偿？一文详解员工权益保护

店铺关闭时辞退员工，或者违法辞退怀孕员工，应该如何进行赔偿？本文将详细解析相关法律规定和赔偿标准，帮助劳动者维护自身权益。

店铺关闭辞退怎么赔偿

店铺关闭辞退员工，赔偿需根据具体情况确定：

首先，若店铺属于合法解除劳动关系，比如因经营困难等客观原因导致店铺关闭，应按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果店铺未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

再者，若店铺的辞退行为属于违法解除劳动关系，例如未符合法定程序或理由就辞退员工，员工有权要求店铺支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退怀孕员工怎样补偿

辞退怀孕员工的补偿需依据具体情形而定。若用人单位违法辞退怀孕员工，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若存在法定允许解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定需符合法律规定并已向员工公示。

实践中，用人单位不得仅以员工怀孕为由将其辞退。否则，怀孕员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿或恢复劳动关系。

辞退员工孕妇怎么赔偿

辞退孕妇属于违法解除劳动合同。用人单位需承担相应法律责任，赔偿方式如下：

首先，经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在单位工作三年，月工资五千元，经济补偿为三万（3×5000）元，经济赔偿金则为六万（3×5000×2）元。

其次，工资和福利待遇补偿。如果在违法辞退至劳动仲裁或判决生效期间，孕妇无法工作，用人单位需支付该期间工资。同时，应补偿辞退后至生育结束期间，原本依法享有的福利待遇，像生育保险待遇损失等。

此外，若孕妇主张恢复劳动关系，且仲裁或法院认定辞退违法，用人单位应恢复双方劳动关系，按正常出勤支付工资。总之，用人单位违法辞退孕妇，需严格依法给予相应赔偿补偿。