工资总额组成规定中的具体范围是什么

工资总额组成规定中的具体范围是什么

工资总额的组成是劳动者权益保护的重要内容之一。本文将为您详细解读工资总额的具体构成范围、相关法律规定以及工资追讨的起诉年限，帮助您更好地维护自身权益。

工资总额组成规定中的具体范围是什么

工资总额组成规定中的具体范围包括以下几方面：

• 计时工资：即按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，如对已做工作按计时工资标准支付的工资等。

• 计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资等。

• 奖金：是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

• 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，像高温津贴、住房补贴等。

• 加班加点工资：即按规定支付的加班工资和加点工资。

• 特殊情况下支付的工资：例如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

工资总额构成有什么法律规定

工资总额构成的法律规定主要体现在《关于工资总额组成的规定》中，具体如下：

• 计时工资：指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资等。

• 计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资等。

• 奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

• 津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

• 加班加点工资：指按规定支付的加班工资和加点工资。

• 特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等支付的工资。

工资追讨起诉年限

工资追讨的起诉年限涉及到诉讼时效的问题，一般分为以下情况：

• 在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受诉讼时效限制。因为在这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系持续存在，劳动者的权益处于相对稳定的状态，随时可以主张权利。

• 若劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨工资的请求。这一年的时间属于仲裁时效期间。因为劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，超过这个时效期间，若用人单位提出时效抗辩，劳动者可能会面临不利的法律后果。

需要注意的是，诉讼时效可能会因法定事由而中断、中止。例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付工资等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

本文原文来自66law.cn