猎头行业发展现状、市场竞争格局及未来趋势预测2024

猎头行业发展现状、市场竞争格局及未来趋势预测2024

猎头行业作为高级人才中介服务，在我国已有30多年的发展历史。随着人力资源服务行业规模的不断扩大，猎头行业也在快速发展，服务范围已覆盖多个领域。本文将为您详细介绍猎头行业的发展现状、市场竞争格局及未来趋势预测。

猎头是指专门帮助优秀的企业寻找并猎取所需的高级人才，是一种高级人才中介服务。猎头公司或猎头顾问通过发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才，帮助企业解决高级人才短缺的问题。

猎头服务的目标通常锁定在高学历、高职位、高价位(即“三高”)的候选人身上，他们搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头公司与企业合作，根据企业的具体需求，制定招聘计划，利用自身的专业网络和资源，寻找并筛选合适的候选人，最终推荐给企业，并在此过程中收取一定的服务费用。

猎头行业在国内已有30多年发展历史，行业容量与需求不断扩大。《2022年猎头行业发展报告》显示，猎企主要分布在经济发达、人才需求旺盛的地区。一线城市是猎头行业发展的重点，聚集了50.71%的猎企;新一线城市产业结构、就业生态、营商环境不断完善，猎企的占比也达到31.09%。而三线及以下城市受限于经济体量小、优势企业不够多，难以提供充足的猎头服务需求，因此猎企数量较少，仅占5.63%。

近年来，我国人力资源服务行业规模不断扩大，服务水准持续提升。截至2023年末，全行业共有人力资源服务机构6.99万家，从业人员105.84万人。行业营收达到3.2万亿，较之2017年实现了营收规模翻番，人力资源服务市场展现强劲的发展势头。

数据来源：人力资源与社会保障局

作为发掘人才的伯乐，猎头掌握着各行各业人才流动的“密码”。猎头行业的服务范围已经覆盖了多个领域，包括人工智能、数字经济、IT、金融、医疗、教育、文化、高科技等。这些领域对高端人才的需求旺盛，为猎头行业提供了广阔的发展空间。猎头公司不仅为企业提供人才招聘服务，还逐渐拓展到人才咨询、人才测评、人才培训等多个领域，形成了一体化的服务模式。

从猎头发布的岗位来看，猎头挖猎需求多集中在专业化、高技术领域。2022年猎头发布数量最多的职位分别是Java工程师、算法工程师、前端工程师、C语言工程师和后端开发工程师。

数据显示，超过半数猎头从业者年龄在30岁以下，六成从业者年薪不足15万。北京、上海、成都是猎头分布数量最多的城市TOP3。值得关注的是，成都猎头数量超过了深圳、广州、杭州，成为猎头行业发展热门城市。

图片来源：摄图网

猎头行业的市场竞争日益激烈，国内外猎头公司纷纷加大投入，提升服务质量，以争夺市场份额。同时，一些新兴的招聘平台也在通过技术创新和模式创新来挑战传统猎头公司的地位。

面对宏观经济环境的动荡不安，企业在追求成本效益最大化的背景下，纷纷缩减了用工规模与招聘预算，这一趋势极大地加剧了猎头公司在人才搜寻与交付过程中的难度。

具体而言，随着企业用工需求的紧缩，猎头公司需要更加精准地把握市场动态，以有限的资源应对日益增长的人才获取挑战。然而，现实情况却是需求方(企业)与供给方(猎头及候选人)之间的资源对接精度不足，造成了双方信息的不对称和浪费。这不仅影响了猎头的搜寻效率，也延长了招聘项目的整体交付周期，使得时效性成为制约猎头服务质量的关键因素。

在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。