美团骑手被开除怎么办？申诉流程与赔偿标准全解析
美团骑手被开除怎么办？申诉流程与赔偿标准全解析
当外卖骑手遭遇被开除的情况时，应该如何维护自己的权益？本文将为您详细介绍从申诉到赔偿的完整流程，帮助您了解在不同情况下可能获得的赔偿标准。
美团骑手被开除后的申诉流程
美团骑手被开除后若想上告，可按以下步骤进行：
收集证据：要搜集能证明与美团存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、派单记录等；还要收集被开除相关证据，比如开除通知、聊天记录、邮件等，以证明开除事实及理由。
内部申诉：查看与美团签订的协议、规章制度，按规定流程向美团提出内部申诉，陈述自身情况和诉求，要求重新审查开除决定。
申请调解：可向当地劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。
申请仲裁：若调解不成或不愿调解，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
外卖骑手被辞退的赔偿标准
外卖骑手被辞退的赔偿情况需根据不同情形确定：
劳动关系：若外卖骑手与平台或配送站构成劳动关系，且单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向骑手支付赔偿金。经济补偿按骑手在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位因合法理由辞退，如骑手严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿；若因客观情况或法定情形辞退，需支付经济补偿。
劳务关系：若骑手与平台是劳务关系，赔偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同中有关于辞退赔偿的条款，按条款履行；若合同未约定，一般难以主张赔偿，但可根据公平原则，结合实际情况要求适当补偿。
合作关系：若骑手与平台属于合作关系，通常不存在赔偿问题，合作解除按照合作协议的相关约定处理。
骑手应收集能证明双方关系及工资待遇等的证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
外卖骑手被辞退是否有赔偿
外卖骑手被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若骑手与外卖平台或相关用人单位建立劳动关系，被辞退的赔偿情况如下：
其一，若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退骑手，依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向骑手支付赔偿金。经济补偿按骑手在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，若因骑手严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
若骑手与平台是合作关系，比如以承揽、合作等模式提供外卖配送服务，通常不存在劳动关系下的辞退赔偿问题。是否有赔偿需看双方合作协议约定，若平台违反协议约定提前终止合作，骑手可依据协议要求平台承担违约责任。
以上是关于美团骑手被开除后的维权指南，希望对您有所帮助。