劳动仲裁中的劳动仲裁员职责与权利

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劳动仲裁中的劳动仲裁员职责与权利

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来源

https://www.soslaws.com/p/10094/

在劳动仲裁中，劳动仲裁员的职责与权利包括：主持仲裁程序、收集和审核证据、作出公正裁决、维护当事人合法权益、调解争议、依法行使调查权、保密义务、参加培训和考核。其中，主持仲裁程序是仲裁员最重要的一项职责。仲裁员需要根据法律法规和程序规则，确保仲裁过程的公正性和合法性。他们需要在仲裁庭上控制辩论的进程，决定证据的采纳与否，并在审理过程中适时提出问题，以确保案件事实的全面和准确。通过主持仲裁程序，仲裁员可以有效地防止程序上的瑕疵，确保仲裁裁决的权威性和公正性。

一、主持仲裁程序

劳动仲裁员在主持仲裁程序时，首先需要严格遵循法律和相关规章制度。他们应当熟悉劳动法律法规和仲裁程序规则，并在仲裁过程中，依据这些法律法规进行判断和决策。仲裁员需要在仲裁庭上掌握发言的节奏，确保各方当事人都有机会充分表达自己的观点，提出证据和辩护。仲裁员应当保持中立，不偏袒任何一方，确保仲裁程序的公正性和透明度。此外，仲裁员还需要对仲裁庭上的秩序进行管理，防止任何一方通过不正当手段干扰仲裁程序。

二、收集和审核证据

劳动仲裁员有权收集和审核案件的相关证据，包括书面证据、口头证词、物证、电子证据等。仲裁员需要对证据的真实性、相关性和合法性进行审查，并决定是否采纳这些证据。对于证据不足或有争议的部分，仲裁员可以要求当事人补充证据或提供进一步的说明。仲裁员在审核证据时，应当保持客观、公正，不受外界因素的影响。通过严格的证据审核，仲裁员可以确保裁决的依据充分、理由明确，从而提高裁决的公信力和执行力。

三、作出公正裁决

仲裁员在对案件事实进行全面审查和论证后，需要依据法律法规和案件事实作出公正的裁决。裁决应当符合法律的规定，尊重事实真相，体现公平正义。仲裁员应当在裁决书中详细说明裁决的依据和理由，并告知当事人裁决的具体内容和执行方式。仲裁员的裁决不仅关系到当事人的权益，还涉及到社会的公平正义和法律的权威性。因此，仲裁员在作出裁决时，应当慎重考虑，确保裁决的公正性和合法性。

四、维护当事人合法权益

劳动仲裁员有责任维护当事人的合法权益，确保其在仲裁过程中得到公平对待。仲裁员应当尊重当事人的诉权和辩护权，给予其充分的陈述和辩护机会。对于经济上有困难的当事人，仲裁员可以依据相关规定，提供必要的法律援助。仲裁员还应当注意保护当事人的隐私和商业秘密，防止其合法权益受到侵害。通过维护当事人的合法权益，仲裁员可以增强当事人对仲裁制度的信任和支持，促进社会和谐稳定。

五、调解争议

调解是劳动仲裁员在处理劳动争议过程中常用的一种方式。仲裁员应当在审理过程中，积极调解当事人之间的争议，争取通过调解达成和解协议。调解过程中，仲裁员应当保持中立，尊重当事人的意愿，促使双方在自愿、平等的基础上达成协议。调解成功后，仲裁员应当制作调解书，并经当事人签字确认后生效。调解不仅可以节省仲裁资源，还可以促进当事人之间的和谐关系，实现双赢。

六、依法行使调查权

仲裁员在处理劳动争议案件时，有权依法进行调查，包括向有关单位和个人了解情况，查阅相关资料和记录。仲裁员在行使调查权时，应当遵守法律和相关规定，确保调查的合法性和公正性。仲裁员的调查权是保障案件事实查明的重要手段，有助于仲裁员全面、准确地了解案件情况，为作出公正裁决提供依据。

七、保密义务

劳动仲裁员在处理案件过程中，会接触到大量的当事人信息和商业秘密。仲裁员应当严格遵守保密义务，防止信息泄露。仲裁员不得将案件相关信息泄露给无关人员，不得利用职务之便谋取私利。仲裁员的保密义务不仅是对当事人权益的保护，也是仲裁员职业道德的重要体现。通过严格履行保密义务，仲裁员可以维护当事人的信任，提升仲裁机构的公信力。

八、参加培训和考核

为了提高业务水平和职业素养，劳动仲裁员应当定期参加专业培训和考核。培训内容应包括法律法规的更新、仲裁实务技能的提升和职业道德的培养。通过参加培训，仲裁员可以及时掌握最新的法律动态和实务操作，提高仲裁工作的效率和质量。考核制度可以对仲裁员的工作进行监督和评价，促使其不断改进和提升。通过培训和考核，仲裁员可以不断提升自身的专业水平和职业素养，更好地履行职责。

九、与其他部门的协作

劳动仲裁员在处理劳动争议案件时，常常需要与其他部门进行协作。仲裁员应当与劳动监察部门、法院、工会等部门保持良好的沟通和协作，共同维护劳动者的合法权益。通过与其他部门的协作，仲裁员可以获取更多的信息和资源，提高仲裁工作的效率和效果。同时，仲裁员还可以通过与其他部门的协作，推动劳动争议的综合治理，促进劳动关系的和谐稳定。

十、对仲裁结果的监督和执行

劳动仲裁员作出裁决后，应当监督裁决的执行情况，确保当事人依法履行裁决。仲裁员可以根据裁决的执行情况，采取必要的措施，督促当事人履行裁决。对于拒不履行裁决的当事人，仲裁员可以依法申请法院强制执行。仲裁员的监督和执行职责，是保障裁决有效落实的重要环节，有助于维护裁决的权威性和法律的严肃性。

十一、调研和总结

劳动仲裁员应当定期对劳动争议案件进行调研和总结，分析案件的特点和趋势，提出改进仲裁工作的建议。通过调研和总结，仲裁员可以发现仲裁工作中的问题和不足，及时调整工作思路和方法，提高仲裁工作的质量和效率。同时，仲裁员还可以通过调研和总结，推动劳动法律法规的完善和政策的改进，为劳动争议的预防和解决提供有力支持。