“末位淘汰”开除员工合法吗?真实案例+2025年新版反击指南!
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“末位淘汰”开除员工合法吗?真实案例+2025年新版反击指南!
引用
新浪网
1.
https://cj.sina.com.cn/articles/view/6211650358/1723e433600101j47k
“末位淘汰”制度在职场中是否合法?企业如何正确实施绩效考核?员工在遭遇不公正待遇时应该如何维权?本文将通过法律解读、真实案例和维权指南,为您全面解析这一职场热点问题。
法律定性:一锤定音
根据《劳动合同法》第40条及人民法院第180号指导性案例:
- 末位≠违法:允许绩效考核排名,但禁止直接辞退
- 合法解雇流程:
- 制定明确合理的考核标准(员工签字确认)
- 证明员工不胜任工作(量化证据)
- 培训或调岗后再次考核仍不合格
真实案例:这些企业赔惨了!
案例1:末位淘汰被判赔2N
某互联网公司销售部门以“季度业绩倒数”辞退员工,因未提供培训/调岗,仲裁裁决赔偿8个月工资(2N)。
案例2:突击修改考核标准无效
深圳某教育机构在年底突击发布“末位淘汰制度”,员工张某起诉后,法院认定制度未经民主程序无效,判赔2N。
教训:制度公示+员工签字>企业单方规定!
维权指南:被末位淘汰后必做4步
- 拒绝签字
- 不签《绩效改进计划》《离职申请表》等任何文件
- 要求企业出具书面解除通知(注明“因绩效考核辞退”)
- 全面取证
- 拍照:绩效考核表、排名通知、工资条
- 截屏:工作群内排名公示、HR沟通记录
- 录音:领导谈话内容(重点录“末位必须走人”等表述)
- 书面反击
- 24小时内寄送《违法解除劳动合同告知书》
- 双线打击
风险预警:5大企业阴招
- “优化”代替“辞退”→ 拒绝签署任何非正式文件
- 暗示影响背调→ 录音后可起诉名誉侵权
- 拖延出具离职证明→ 可主张失业金损失
- 分期支付赔偿金→ 要求一次性付清
- 篡改考核数据→ 司法鉴定笔迹/系统日志
反杀口诀:不签字、留证据、要书面、告到底!
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