“末位淘汰”开除员工合法吗？真实案例+2025年新版反击指南！

“末位淘汰”开除员工合法吗？真实案例+2025年新版反击指南！

引用

新浪网

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https://cj.sina.com.cn/articles/view/6211650358/1723e433600101j47k

“末位淘汰”制度在职场中是否合法？企业如何正确实施绩效考核？员工在遭遇不公正待遇时应该如何维权？本文将通过法律解读、真实案例和维权指南，为您全面解析这一职场热点问题。

法律定性：一锤定音

根据《劳动合同法》第40条及人民法院第180号指导性案例：

1. 末位≠违法：允许绩效考核排名，但禁止直接辞退
2. 合法解雇流程：

• 制定明确合理的考核标准（员工签字确认）
• 证明员工不胜任工作（量化证据）
• 培训或调岗后再次考核仍不合格

真实案例：这些企业赔惨了！

案例1：末位淘汰被判赔2N

某互联网公司销售部门以“季度业绩倒数”辞退员工，因未提供培训/调岗，仲裁裁决赔偿8个月工资（2N）。

案例2：突击修改考核标准无效

深圳某教育机构在年底突击发布“末位淘汰制度”，员工张某起诉后，法院认定制度未经民主程序无效，判赔2N。

教训：制度公示+员工签字＞企业单方规定！

维权指南：被末位淘汰后必做4步

1. 拒绝签字

• 不签《绩效改进计划》《离职申请表》等任何文件
• 要求企业出具书面解除通知（注明“因绩效考核辞退”）

2. 全面取证

• 拍照：绩效考核表、排名通知、工资条
• 截屏：工作群内排名公示、HR沟通记录
• 录音：领导谈话内容（重点录“末位必须走人”等表述）

3. 书面反击

• 24小时内寄送《违法解除劳动合同告知书》

4. 双线打击

风险预警：5大企业阴招

• “优化”代替“辞退”→ 拒绝签署任何非正式文件
• 暗示影响背调→ 录音后可起诉名誉侵权
• 拖延出具离职证明→ 可主张失业金损失
• 分期支付赔偿金→ 要求一次性付清
• 篡改考核数据→ 司法鉴定笔迹/系统日志

反杀口诀：不签字、留证据、要书面、告到底！