公司不发工资逼迫员工离职怎么办？一文详解维权方案

公司不发工资逼迫员工离职怎么办？一文详解维权方案

当遇到公司不发工资逼迫员工离职的情况时，员工应该如何维护自己的权益？合同未到期主动离职时工资又该如何结算？离职时能否获得经济补偿？本文将为您详细解答这些问题。

公司不发工资逼迫员工离职怎么办

公司不发工资并逼迫员工离职，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资及离职事宜的聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据对于后续维权至关重要。

其次，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，要求其说明不发工资的原因，并明确表示公司这种逼迫离职的行为违法，要求公司按时足额发放工资，并停止逼迫行为，以书面形式记录协商过程。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

此外，还能申请劳动仲裁。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿等权益。仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

合同没到期,员工提离职,工资怎么结算

合同未到期员工提出离职，工资结算如下：

首先，工资应当按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。用人单位需根据员工正常出勤情况，结合其日工资或小时工资，核算出实际工作期间的劳动报酬。

其次，支付时间方面，一般应遵循用人单位工资支付制度的规定。多数情况下，会在正常发薪日支付离职员工工资。但在一些地区，法律要求用人单位在员工离职时立即结清工资，或者在较短的规定期限内完成支付。

再者，如果员工在离职前存在加班情形，用人单位还需依法支付相应的加班工资，包括平时加班、周末加班以及法定节假日加班的费用。

另外，若员工离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关法律法规及合同约定，要求员工赔偿损失，但该扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。总之，用人单位应依法依规准确结算并及时支付员工工资。

职工辞职能拿到补偿吗

职工辞职能否拿到补偿需视具体情形而定。

若职工因个人原因主动辞职，一般情况下无法获得经济补偿。例如职工单纯因自身职业规划变动，主动向用人单位提出离职，这种情形用人单位无需支付补偿。

然而，存在多种用人单位需支付补偿的情况。一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，职工因此辞职的，用人单位应支付经济补偿。比如工作场所存在严重安全隐患，危及职工人身安全。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，职工被迫辞职，用人单位需承担补偿责任。像拖延发放工资等情况。三是用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工以此为由辞职，用人单位也应给予补偿。

此外，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害职工权益等情形下，职工辞职同样可能获得补偿。具体补偿标准按照工作年限及工资水平等因素综合确定。总之，职工辞职能否获得补偿要依据实际情况和法律规定判定。