劳动法规定离职人员工资多久结清

劳动法规定离职人员工资多久结清

一、劳动法规定离职人员工资多久结清

根据劳动法相关规定，离职人员工资的结清时间因不同情形而有区别。

在一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，当劳动者与用人单位的劳动关系结束时，用人单位需立即结算并支付工资，不能拖延。

如果双方在劳动合同或相关协议中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么则按照约定执行。但该约定的支付时间也不应过长，需符合合理范畴。

若用人单位未按时结清离职人员工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按规定支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。

二、辞职后公司扣钱合法吗,如果克扣怎么办

辞职后公司扣钱是否合法需视具体情况而定。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明损失存在，在劳动合同或规章制度有明确约定的前提下，公司从劳动者工资中扣除相应款项赔偿损失，一般是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若公司无上述合法依据随意扣钱，则不合法。劳动者可采取以下措施：

一是与公司协商，要求其说明扣钱原因并提供依据，争取友好解决，拿回被克扣工资。

二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查处理。

三是申请劳动仲裁，若协商不成，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身合法权益，要求公司支付克扣工资及可能的赔偿金。

三、离职后补偿金如何发放

离职后补偿金的发放需依具体情形及法律规定执行。

若因用人单位过错导致劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿金的发放时间，一般在双方劳动关系解除或终止时支付。双方有约定的，按约定执行，但不得违反法律规定。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可主张加付赔偿金。

发放形式通常以货币形式支付，直接支付给劳动者本人或按劳动者指定的合法账户转账支付。若通过第三方代发，用人单位需确保代发机构有合法资质且能准确发放。同时，用人单位应保存好支付凭证，以备后续可能的纠纷查证。

劳动者离职时应与用人单位明确补偿金事宜，若出现争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn