劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的法律依据

劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的法律依据

劳务派遣作为一种常见的用工方式，在实践中可能会引发各种劳动争议。本文将为您详细解析劳务派遣单位与用工单位在哪些情况下需要承担连带责任，以及劳务派遣人员工伤事故的处理程序，帮助您更好地维护自身权益。

劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的法律依据

劳务派遣单位与用工单位承担连带责任主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

（一）在劳动报酬支付方面。劳务派遣单位应当按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，若其拖欠或者未足额支付劳动报酬等情形，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。这是为保障劳动者能按时足额获取应得报酬。

（二）在劳动条件与劳动保护方面。用工单位应为被派遣劳动者提供相应劳动条件和劳动保护，若因未履行该义务给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（三）在其他侵害劳动者权益方面。若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害被派遣劳动者合法权益，给其造成损害，二者需承担连带赔偿责任。

连带责任的规定旨在加强对被派遣劳动者权益保护，防止劳务派遣单位与用工单位相互推诿责任，确保劳动者权益在受到侵害时能得到有效救济。

劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事纠纷吗

劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事纠纷。

劳务派遣涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，该合同明确双方的权利和义务关系。当在合同履行过程中，如派遣单位未按照约定支付劳动报酬、未提供相应劳动条件等，引发的纠纷本质上是基于平等主体之间的合同关系产生的争议。

从法律适用角度看，此类纠纷主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》等特别法的规定。这些法律规范旨在调整平等主体之间的人身关系和财产关系。

在解决劳务派遣合同纠纷时，通常遵循民事诉讼的程序。当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由法院依法作出裁判，以维护当事人的合法权益。

劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的

劳务派遣人员发生工伤事故，处理程序如下：

（一）及时救治与报告。用工单位应第一时间将受伤人员送往附近医疗机构救治，并在24小时内通知劳务派遣单位及相关部门。劳务派遣单位需及时了解情况，向劳动保障行政部门报告工伤事故。

（二）工伤认定申请。一般由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但最长不超过一年。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，进行劳动能力鉴定。

（四）工伤保险待遇落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤保险待遇。

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