劳动仲裁流程准备材料有哪些内容和要求
劳动仲裁流程准备材料有哪些内容和要求
在遭遇劳动纠纷时，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。本文将详细介绍劳动仲裁流程中需要准备的材料及其要求，以及无故开除员工时申请劳动仲裁的具体流程，帮助读者更好地维护自身权益。
劳动仲裁流程准备材料有哪些内容和要求
劳动仲裁流程中，申请人需准备以下材料并满足相应要求：
申请书：应写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；明确仲裁请求，即要求被申请人承担何种责任；陈述事实和理由，详细说明争议的情况及提出请求的依据。申请书需由申请人本人签名或盖章。
身份证明：申请人需提供本人身份证复印件；若有委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用于证实双方存在劳动关系。
证据材料：围绕仲裁请求，提供能支持自身主张的相关证据，如加班记录以主张加班费、辞退通知以主张违法解除赔偿金等。证据需真实、合法、与案件有关联，且应整理成册并标注页码。
其他材料：根据具体案件情况，可能还需提供其他相关材料，如工伤认定决定书（涉及工伤赔偿案件）等。
劳动仲裁三份证据什么时候交
劳动仲裁中三份证据的提交时间通常遵循相关规定和仲裁委的具体要求。
一般而言，在立案时，需提交初步的证据材料，用以证明案件符合立案条件，例如证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。这是启动仲裁程序的基础，让仲裁委初步了解案件基本情况。
在立案后，仲裁委通常会指定举证期限。在此期限内，应全面提交包括那三份证据在内的所有支持自身诉求的证据。举证期限一般会在受理案件通知书和应诉通知书中明确告知，可能是10日、15日等，具体时长由仲裁委根据案件复杂程度等因素确定。
若因客观原因无法在规定期限内提交证据，可在期限届满前向仲裁委申请延期举证。经仲裁委批准后，可在新确定的期限内提交证据。需注意，若逾期提交且无正当理由，可能面临证据不被采纳的风险。
无故开除员工劳动仲裁流程怎么走
员工若遭遇无故开除，申请劳动仲裁可按以下流程进行：
准备材料：需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实和理由等；准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及证明被无故开除的相关证据，如辞退通知、证人证言等。
确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请：在规定时间内，将准备好的材料提交给仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
进行审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证和辩论等。
作出裁决：仲裁庭根据审理情况依法作出裁决。若员工对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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