劳动合同到期不续签，企业应该如何处理？

劳动合同到期不续签，企业应该如何处理？

劳动合同到期，员工不续签，该如何处理

当劳动合同到期，员工不续签时，可按以下情况处理：

• 若员工主动提出不续签，且企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，企业无需向员工支付经济补偿。企业应按照规定，为员工办理离职手续，包括结清工资、出具解除或者终止劳动合同的证明等。同时，要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

• 若企业降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，企业则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，在劳动合同到期员工不续签的情况下，企业应依据具体情形，依法履行相关手续，妥善处理后续事宜，避免产生不必要的法律风险。

劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗

劳动派遣合同到期，用工单位不续签，一般情况下，劳动者是有经济补偿的，具体分析如下：

劳务派遣关系涉及劳务派遣单位（用人单位）与劳动者、用工单位三方。合同到期用工单位不续签，劳动者被退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位重新派遣工作，维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，没有经济补偿；若劳务派遣单位降低条件或不再派遣工作，解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动派遣合同到期用工单位不续签后，需根据劳务派遣单位后续的安排及相关情形，判断劳动者是否能获得经济补偿。

三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

三年劳动合同到期后，单位不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

• 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月6000元的待遇续签，劳动者拒绝，此时单位不用赔偿。

• 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位直接不续签劳动合同的，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在该单位工作了3年，单位不续签，应支付3个月工资的经济补偿。