劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的

劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的

一、劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的

公司对离职员工的补偿，在劳动法中有明确规定，具体情形如下：

（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位单方解除劳动合同。若用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者单方解除劳动合同。一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

二、在签订合同后被动离职的补偿标准是什么样的

签订合同后被动离职的补偿标准，需根据不同情形来确定：

（一）用人单位无过错，劳动者依法提前通知解除劳动合同，此种情况用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（二）用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在劳动者没有过错的情况下，擅自解除劳动合同。

三、合同到期公司不签劳动合同离职怎么赔偿

当合同到期公司不续签劳动合同，员工离职时的赔偿情况需分情形来看：

若公司决定不续签劳动合同，且不存在法定的顺延情形，根据相关法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订并离职的，公司同样需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。员工在离职时，应注意保留相关证据，如公司通知不续签的书面材料等，以便顺利主张自己的合法权益。

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