劳动仲裁法律援助怎么申请？到退休年龄终止劳动合同有补偿吗？
劳动仲裁法律援助怎么申请？到退休年龄终止劳动合同有补偿吗？
在职场生活中，劳动争议时有发生。当劳动者需要申请劳动仲裁但经济困难时，法律援助制度提供了重要的帮助。本文将详细介绍劳动仲裁法律援助的申请流程、到退休年龄终止劳动合同是否有补偿以及劳动仲裁的相关内容。
劳动仲裁法律援助怎么申请
申请劳动仲裁法律援助主要有以下步骤：
符合条件：申请人需满足法律援助的条件，一般是经济困难，例如家庭收入低于当地最低生活保障标准一定比例等情况，且所涉及的劳动仲裁案件在法律援助的范围内，如请求支付劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议案件。
准备材料：通常要准备身份证、与劳动仲裁案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动仲裁请求合理合法，同时提供经济困难证明材料，如低保证明、特困户证明等，若确实无法提供经济困难证明的，部分地区可由法律援助机构进行经济状况核查。
提出申请：可以前往当地的法律援助机构（一般为司法局下属单位）提出劳动仲裁法律援助申请，填写法律援助申请表，并提交上述准备好的材料。有些地区也支持线上申请，可以登录当地法律援助机构指定的网络平台按要求申请。法律援助机构收到申请后会进行审查，若符合条件则会指派律师为申请人提供法律援助服务。
到退休年龄终止劳动合同有补偿吗
到退休年龄终止劳动合同通常没有补偿。
（一）法定退休年龄的意义
达到退休年龄意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。根据相关法律规定，在这种情况下劳动合同自然终止。这是基于对劳动者退休后生活保障通过养老保险体系来实现的一种制度安排。
（二）特殊情况
不过存在一种特殊情形，如果劳动者达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的，是否有补偿存在一定争议。但一般来说，如果是因为劳动者自身原因（如未缴纳足够年限社保等）未能享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同也可能无补偿；若用人单位存在过错（如未依法为劳动者缴纳社保）导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可能会得到相应赔偿或补偿，但这与正常到退休年龄终止合同情况有所区别。
劳动仲裁是干什么的
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。
劳动仲裁机构由劳动争议仲裁委员会组成，主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。这些争议包括但不限于以下方面：一是因确认劳动关系发生的争议，例如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧。二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者对解除决定不服等情况。三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动仲裁是一种较为快捷、经济地解决劳动争议的方式，其裁决结果对争议双方具有法律约束力。