工伤赔偿的工资最低标准
工伤赔偿的工资最低标准
工伤赔偿是劳动者权益保护的重要组成部分，涉及停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多个具体赔偿项目。本文将详细介绍工伤赔偿的工资最低标准、赔偿到账时间以及工伤死亡赔偿标准，帮助读者全面了解相关法律规定和实际操作流程。
工伤赔偿的工资最低标准
工伤赔偿中涉及的工资标准较为复杂。停工留薪期工资，一般是按职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目所涉及的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
不同地区有各自的最低工资标准。但需明确，在工伤赔偿语境下，该标准并非直接等同于赔偿工资最低标准。
以伤残津贴为例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并且，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（一至四级）或用人单位补足差额（五、六级）。
此外，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体标准依各地政策及实际情况确定。
工伤赔偿到账时间最晚是多久
工伤赔偿到账时间并无统一固定的最晚期限，受到多种因素影响。
一般而言，若工伤认定、劳动能力鉴定等流程顺利且无争议，社保基金支付部分，在提交完整材料后，通常在两三个月内到账。单位支付的部分，在劳动仲裁裁决或法院判决生效后，单位履行支付义务较快的话，可能较短时间到账；若单位拖延，劳动者申请强制执行，执行时间会因单位财产状况等因素有所不同，可能数月甚至更久。
如果工伤认定存在争议，需行政复议或行政诉讼，时间会大幅延长。劳动能力鉴定环节若需复查、再次鉴定等，也会导致赔偿到账时间推迟。
若遇到赔偿迟迟未到账的情况，劳动者可向社保部门咨询社保基金支付进度；对于单位支付部分，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径，维护自身合法权益，促使赔偿尽快到账。
工伤赔偿标准标准死亡赔偿金
工伤死亡赔偿主要包含以下几部分标准：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬工伤死亡职工的费用，旨在减轻家属在丧葬方面的经济负担。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该款项是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其目的是保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活需求。
具体赔偿执行时，需根据实际情况，结合相关证据及法定程序确定。
以上是关于工伤赔偿的工资最低标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
本文原文来自66law.cn