员工请假工资怎么扣？

员工请假工资怎么扣？

一、员工请假工资怎么扣

员工请假工资的扣除方式需根据请假类型来确定，具体如下：

一是病假。员工因病请假，通常按一定比例发放工资。一般会依据员工在本单位的工作年限以及在医疗期内的累计病休时间来计算。工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二是事假。事假期间，用人单位可以不支付工资，即全额扣发当日工资。计算方式通常是月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以事假天数，即为应扣工资数额。

三是年假、婚假、丧假等法定带薪假期。在这些假期内，用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得扣发。

四是产假、陪产假、哺乳假等特殊假期。这些假期通常也有相应的工资支付规定，一般是按照正常工资标准发放，由生育保险基金支付部分费用或用人单位依法支付。

二、员工挪用公款能够扣工资吗

员工挪用公款，用人单位能否扣工资需分情况看待。

一方面，如果员工挪用公款的行为，违反了公司的规章制度，且公司规章制度明确规定了对于此类行为可以采取扣除工资等处罚措施，并且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司在合理范围内扣减工资是有依据的。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，否则可能违反法律规定。

另一方面，从法律角度，员工挪用公款的行为可能涉嫌刑事犯罪，如挪用资金罪等。在这种情况下，应当依法追究其刑事责任。而对于公司来说，应当通过合法途径，如报案、民事诉讼等方式来维护自身权益，不能随意以扣工资的方式来处理，以免因处理不当引发劳动纠纷等其他法律问题。

总之，用人单位在处理员工挪用公款问题时，需在遵循法律法规和公司规章制度的前提下，采取恰当的处理方式。

三、员工旷工怎么扣工资才合法

员工旷工扣工资需遵循相关法律法规，以下是合法扣工资的要点：

其一，有明确的规章制度。用人单位应在规章制度中明确规定旷工的认定标准及相应扣薪办法，且该规章制度需经民主程序制定，并向员工公示或告知。例如，规定旷工一天扣多少工资等具体内容。

其二，扣除比例合理。一般而言，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若因员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其三，做好记录与通知。用人单位需对员工旷工情况进行准确记录，同时将旷工及扣薪情况书面通知员工，告知其扣薪依据和具体金额，保障员工的知情权。只有做到以上几点，用人单位对旷工员工扣工资的行为才合法合规。

以上是关于员工请假工资怎么扣的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！