如何进行劳动合同审查？这份指南请收好
如何进行劳动合同审查？这份指南请收好
劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。在签订和履行劳动合同的过程中，对其进行审查是非常必要的。那么，应该如何进行劳动合同审查呢？
如何进行劳动合同审查
合法性与有效性审查
对劳动合同文本及其补充条款进行严格审查，确保其既符合本单位实际情况，又符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同内容应明确、具体、完善，便于实际操作。合同期管理
准确把握有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这三种劳动合同期限的区别，合理规划劳动关系的持续时间。终止与续签
劳动合同到期后，不能简单办理续签手续。用人单位应对劳动者进行考核，根据考核结果决定是否续签以及续签的条件。内容审核
合法的劳动合同应严格按照《劳动合同法》的规定订立。审核要点主要包括劳动合同的基本内容，如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同的作用
建立劳动关系的基本形式
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式是世界各国的普遍做法。由于劳动过程的复杂性和多样性，国家法律法规只能对共性问题做出规定，具体的权利义务需要通过签订劳动合同来明确。促进劳动力资源合理配置
用人单位可以根据自身经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。避免或减少劳动争议
劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障，也是一种约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。通过签订和履行劳动合同，可以有效避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动合同是保障劳动者和用人单位双方民事主体重要权益的民事法律合同。劳动者在从事劳动的时候，应当与用人单位签订合同，签订合同之后，要进行一定的审查，以免给自身权益造成损害。而对于劳动合同中约定的事项，若用人单位没有按照约定履行，则劳动者可以采取一定措施维权。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临要如何进行劳动合同审查的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。
本文原文来自66law.cn