劳动合同变更，企业应该这么做

劳动合同变更，企业应该这么做

劳动合同变更是职场中常见的现象，涉及升职降职、薪酬调整、岗位调动等多个方面。如何依法合规地进行劳动合同变更，既维护企业的权益，又保障劳动者的合法权益，是企业和劳动者都应关注的重要议题。本文将为您详细解析劳动合同变更的相关规定和操作流程。

劳动合同变更在职场中不少见，升职降职、加薪减薪、岗位调动都涉及到劳动合同的变更，劳动合同的依法及时变更，对维护劳动合同双方当事人的权益具有重要的意义。那么，变更劳动合同企业该怎么做呢？

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。

劳动合同的变更通常在三种情况下进行：
1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。
2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。
3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。

但是不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该规定表明，如果变更劳动者的工作地点、岗位、工资、工作时间、社保待遇等劳动合同内容，劳资双方必须形成合意而且应当采用书面形式。

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。

变更劳动合同有哪些程序？

一方提出劳动合同变更的请求。

劳动合同的变更，既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。提出变更的一方应该说明变更劳动合同的理由、变更的内容以及变更的条件。

双方就劳动合同变更的内容进行协商。

劳动合同的变更不是双方立即就能够达成一致的，肯定会有反复沟通的过程，通过双方的反复沟通，双方就分歧部分达成一致的意见。

双方达成一致后，就变更的内容签订书面变更协议。

双方就劳动合同变更达成一致意见后，必须签订书面的变更协议，协议中要载明劳动合同变更的具体内容，变更的劳动合同经双方签字盖章后生效。

注意：任何口头形式达成的变更协议都是无效的，必须要达成变更劳动合同的书面协议，同时书面协议要经过双方签字盖章后才能生效。