劳动仲裁的一般举证规则
劳动仲裁的一般举证规则
在劳动争议解决过程中，劳动仲裁的举证规则是关键环节之一。本文将详细介绍劳动仲裁中举证责任的分配原则、具体情形、证据类型、提交要求等内容，帮助劳动者和用人单位更好地理解和应对劳动仲裁程序。
劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合的规则。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因此，当事人应当对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
下列情形应由用人单位负举证责任：
- 因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同；
- 减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定；
- 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的；
- 法律、法规规定的其他情形。
第三，根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。
第四，证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。
第五，当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。
第六，当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。
第七，当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。
第八，当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。
第九，仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。
第十，对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。
第十一，交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。
当发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。在进行举证时，如果当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存。