劳动仲裁所需资料证据及维权要点全解析

劳动仲裁所需资料证据及维权要点全解析

劳动仲裁需要哪些资料证据？

劳动仲裁，我们一般得准备这些资料证据。首先得有劳动合同，这可是证明劳动关系以及双方权利义务的关键。像工资条，还有银行流水啥的，能清楚地证明工资的数额以及发放的具体情况。考勤记录也很重要，通过它能确定我们的工作时间以及加班的情况。工作证、工牌之类的，也能证明我们的身份以及所在的工作岗位。要是有离职的情况，离职证明就必不可少，能明确离职的原因。要是涉及到工伤，那可得提供工伤认定决定书以及医院的诊断证明等。另外，如果有证人证言，那可得提前联系好证人，让他们准备好书面的证言以及身份证的复印件。这里得注意，所有的证据都得是真实有效的，而且要按照仲裁委要求的格式和份数去提交。整理证据的时候，一定要清晰有序，这样便于仲裁庭去审查和判断，这样也能提高我们劳动仲裁的胜诉率。我们可不能马虎大意，得把这些准备工作都做扎实了，这样才能更好地维护我们的合法权益。

劳动仲裁后还能提起劳动诉讼吗？

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，除该法另有规定的终局裁决情形外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于终局裁决，若劳动者不服，仍可在上述期限内起诉；而用人单位只有在存在法定撤销情形，如仲裁员有徇私舞弊、枉法裁决行为，适用法律、法规确有错误等，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若撤销成功，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁后在符合法定条件和期限的情况下，是能够提起劳动诉讼的。

劳动仲裁有哪些维权法律要点？

劳动仲裁维权有以下要点：

首先是时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，要注意别超时效。

其次是证据收集，这至关重要。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；若涉及加班纠纷，要准备加班通知、加班打卡记录等；涉及工伤，准备工伤认定材料等。证据越充分，胜诉几率越大。

再者是仲裁请求明确合理，要清晰列出希望通过仲裁实现的诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等，并且诉求要有法律依据和事实支撑。

另外，了解仲裁程序也很关键，按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律，在庭审中合理陈述事实和理由，积极维护自身合法权益。

当探讨劳动仲裁需要什么资料证据时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如在准备资料证据过程中，如何确保证据的合法性与有效性，因为不合法或无效的证据可能不被仲裁机构采信。另外，对于不同类型的劳动纠纷，像工资拖欠、违法解除劳动合同等，所需重点资料证据也有差异。