劳动仲裁之后可以诉讼吗

劳动仲裁之后可以诉讼吗

一、劳动仲裁之后可以诉讼吗

劳动仲裁之后可以诉讼，但需符合法定条件。

根据法律规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不服的，在一定情形下有权向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，若劳动者不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位若要起诉，需证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，双方当事人若不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

总之，劳动仲裁后存在诉讼的途径，但要严格遵循法律规定的条件和程序进行。

二、劳动仲裁后可以变更诉讼请求吗

劳动仲裁后向法院提起诉讼，变更诉讼请求需区分不同情况。

在一般情形下，若属于与仲裁请求具有不可分性的事项，法院通常会予以审理并处理。比如，基于同一事实和劳动关系，对仲裁请求中未涵盖但紧密相关的工资差额计算方式等进行调整，法院可能会一并审查裁决。

然而，若是全新的、与仲裁请求无关联的诉讼请求，法院通常不予受理。因为劳动争议案件遵循仲裁前置程序，未经仲裁的事项，直接在诉讼中提出，破坏了仲裁与诉讼的程序衔接。

劳动者应当在劳动仲裁阶段尽可能全面、准确地提出请求，避免因未妥善主张权益而面临后续诉讼请求受限的情况。在提起诉讼时，对于变更诉讼请求的问题，应结合具体事实和法律规定谨慎处理，必要时可咨询专业法律人士以保障自身合法权益。

三、劳动仲裁驳回我的诉讼请求我再请求可以吗

劳动仲裁驳回诉讼请求后能否再次请求，需分情况看待。

若因证据不足等自身原因被驳回，且在仲裁时效内，新获取了足以改变裁决结果的关键证据，那么可以再次申请劳动仲裁。新证据能够对之前的争议焦点起到实质性证明作用，可能促使仲裁委重新审查案件并作出不同裁决。

若基于已查明事实，仲裁委依据法律规定作出驳回决定，且不存在新的事实和理由，再次申请通常不会被受理。因为仲裁委不会对同一事实和理由的案件进行重复审理。

若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）向法院起诉，由法院对案件进行全面审查，依据法律和事实作出裁判，通过司法程序寻求进一步救济。总之，要结合具体情况，审慎决定后续的维权策略。