离职补偿金和离职赔偿金的区别

创作时间:

作者:

@小白创作中心

引用

来源

https://www.66law.cn/laws/3424104.aspx

离职补偿金和离职赔偿金是职场人经常遇到的两个概念，它们在产生原因、支付标准和法律性质上存在明显区别。本文将详细解析这两个概念的区别，并介绍辞退和解雇的相关法律规定，帮助读者更好地维护自身权益。

离职补偿金和离职赔偿金存在以下区别：

产生原因不同：离职补偿金是在员工无过失的情况下，由于用人单位自身原因，如企业经营不善、经济性裁员等与员工解除劳动合同时支付的补偿。而离职赔偿金是用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时需支付给员工的赔偿。
支付标准不同：离职补偿金一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。离职赔偿金则是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
法律性质不同：离职补偿金更多是一种企业对员工的人道补偿和对员工多年工作贡献的一种回报。离职赔偿金具有惩罚性，目的是对用人单位违法解除劳动合同行为进行惩戒，以保护劳动者的合法权益。

辞退和解雇在本质上较为相似，都意味着用人单位解除与劳动者的劳动关系。

语义上：在日常使用中，辞退更侧重于因劳动者有过错（如违反单位规章制度等）而被单位要求离开工作岗位；解雇则可能包含更多元的原因，包括经营不善、机构调整等非劳动者过错原因。
法律概念：在法律上并没有严格区分二者，都涵盖在劳动合同解除的范畴。

如果是因为劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）被辞退或解雇，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况）辞退或解雇员工，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金，经济补偿金按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位违法辞退或解雇员工（如女职工在孕期、产期、哺乳期等被辞退），用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工主要涉及《劳动合同法》等相关法律规定。

过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以即时辞退，不需要提前通知，且无需支付经济补偿金。但用人单位需要有充足证据证明员工存在这些过失行为。
无过失性辞退：例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要按规定支付经济补偿金。