劳动仲裁范围及条件有哪些

劳动仲裁范围及条件有哪些

劳动仲裁是指劳动争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会审理争议案件并作出裁决的一种解决劳动争议的方式。

一、劳动仲裁的范围

劳动力仲裁主要适用于下列类型的劳动争议：

1.劳动合同纠纷：因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等原因引起的纠纷。

2.劳动条件纠纷：涉及工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业培训、社会保险、福利等问题的纠纷。

3.劳动保护争议：由于工作安全、职业健康、女职工和未成年人的特殊保护等因素引起的争议。

4.工伤与职业病纠纷：涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等纠纷。

5.解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金争议。

二、劳动仲裁的条件

1、争议主体资格：申请人必须是劳动法规定的劳动者和用人单位。

2、明确的请求、事实和理由：申请人提出的仲裁请求应当有明确的内容，包括请求的事项、金额、事实和理由。

3、仲裁时效：劳动争议申请仲裁的期限通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

4、书面申请：申请人需提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交副本。

5、管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议案件。

6、未经调解：在申请仲裁之前，当事人应试图通过调解来解决争议，如果调解失败，可以申请仲裁。

劳动仲裁是一种快速有效地解决劳动争议的方式，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。对于劳动争议案件，仲裁是诉讼前的必要程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。在实践中，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得详细的指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。