公司不交公积金=违法！手把手教你正确维权（附真实案例）
公司不交公积金=违法！手把手教你正确维权（附真实案例）
最近有读者反映，入职时被告知有五险一金，但实际工作中发现公司只缴纳了五险，公积金账户始终为零。面对这种情况，员工应该如何维权？本文将通过真实案例和法律条文，为您详细解析公积金缴纳的相关规定和维权步骤。
一、不缴公积金=违法！这些法律依据要记牢
根据《住房公积金管理条例》第十四条，所有用人单位（包括私企）必须自用工之日起30日内办理缴存登记，并为员工开设公积金账户。这意味着：
- 公积金与社保同属强制缴纳范围
- 缴纳基数应为员工实际工资（不得低于5%比例）
- 单位个人需共同缴存（通常比例1:1）
特别提醒：2024年起，多地已将公积金纳入劳动保障监察范围，违法成本大幅提高。深圳某科技公司因未缴公积金被追缴230万元，还额外罚款5万元。
二、维权四步走（附实操模板）
第一步：固定证据（建议保存3类材料）
① 工资流水（显示未扣除公积金部分）
② 劳动合同（约定薪资条款）
③ 社保缴纳记录（证明劳动关系）
案例：上海李某通过银行流水证明公司按最低基数缴纳，成功追回差额
第二步：内部协商（可参考话术）
"王经理，我的公积金账户显示公司部分未缴纳，请问是系统延迟还是另有安排？根据《条例》第十四条..."
第三步：行政投诉（最有效途径）
携带材料到当地住房公积金管理中心（非劳动局！），填写《投诉登记表》。广州网友实测：提交后15个工作日内收到补缴通知
第四步：司法救济
若管理中心责令后仍未补缴，可申请法院强制执行。北京朝阳区法院2024年处理过478起此类案件，执行成功率高达92%
三、高频问题答疑
Q：举报会被公司报复吗？
A：根据《住房公积金管理条例》第三十八条，投诉可要求保密处理。杭州已有公司因打击报复被追加10万元罚款
Q：离职后还能追讨吗？
A：可以！重庆王某成功追回5年前未缴的公积金。法律规定追溯期最长20年
Q：补缴金额怎么算？
A:举个例：月薪1万，单位应缴5%（500元），欠缴24个月则需补缴12000元+每日0.05%滞纳金
四、这些误区要避开
❌误区1：签了《自愿放弃协议》就免责 真相：此类协议违反法律强制性规定，属无效条款
❌误区2：劳动仲裁能处理公积金问题 真相：必须向公积金管理中心投诉，仲裁委无权受理
❌误区3：小公司可以不交 真相：10人以下小微企业同样适用，2024年浙江已有37家个体户被查处