日本求人倍数达2.3，就业市场持续供不应求

日本求人倍数达2.3，就业市场持续供不应求

日本当前就业市场持续火热，求人倍数高达2.3，远超历史平均水平。随着经济复苏带动企业扩张，劳动力需求不断增加，而人口老龄化问题进一步加剧了劳动力短缺。这种供需失衡不仅推动了薪资水平的提升，也促使政府出台相关政策以应对劳动力短缺问题。

求人倍数创历史新高

当前，日本的劳动力供需状况持续紧张。数据显示，日本的有效求人倍率（有效需求人数与有效求职人数之比）达到2.3，处于历史较高水平。这意味着每个求职者平均有2.3个职位空缺可以选择，劳动力需求远超供给。

从历史数据来看，日本求人倍数自2004年以来持续波动上升，特别是在2024年底达到近年来的峰值。这种供需失衡状况反映出日本劳动力市场的紧张程度。

薪资水平显著提升

在劳动力短缺的背景下，日本企业的薪资水平也呈现出明显的上涨趋势。2025年“春斗”（春季劳资谈判）中，企业平均加薪幅度达到6.09%，创下1991年以来的新高。

值得注意的是，2024年的“春斗”结果落地后，往往伴随着股指的上涨。预计2025年“春斗”的最终涨薪幅度可能低于5.34%，但仍将保持在较高水平。

政策应对与挑战

面对劳动力短缺问题，日本政府采取了一系列措施。石破茂继续推行大规模财政计划，重点支持科技投资，并为企业提供财政援助。这些政策旨在缓解劳动力短缺问题，同时促进经济的可持续发展。

然而，小企业的利润改善情况与中大型企业相比仍显缓慢。数据显示，小企业在利润改善方面相对滞后，这可能与劳动力成本上升等因素有关。

结论

总体来看，日本当前就业市场呈现供不应求的态势，求人倍数持续攀升至历史高位。这种劳动力短缺状况推动了薪资水平的显著提升，同时也促使政府出台相关政策以应对挑战。然而，不同规模企业在利润改善方面存在差异，小企业面临的挑战相对较大。

本文原文来自hangyan.co