试用期劳动法怎么规定的工资

试用期劳动法怎么规定的工资

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系初期的一个特殊阶段，在此期间，双方可以进一步了解和评估彼此是否适合长期合作。然而，试用期并不意味着用人单位可以随意压低工资或侵犯劳动者权益。本文将详细解读试用期劳动法中关于工资的规定、如何合法约定试用期以及试用期拒绝加班被辞退的赔偿标准。

试用期劳动法怎么规定的工资

《劳动法》及相关法律法规对试用期工资有明确规定。

一是工资下限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这旨在保障试用期劳动者的基本生活及合法权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。

二是支付形式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使在试用期，用人单位也必须按照规定的时间和方式支付工资。

三是工资调整。若劳动合同对试用期工资有明确约定，且不违反法律下限规定，应按约定执行；若劳动合同没有约定，用人单位应当按照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十来确定，同时要满足不低于当地最低工资标准这一条件。

用人单位违反试用期工资规定的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如何在劳动合同中合法约定试用期

在劳动合同中合法约定试用期，需注意以下要点：

首先，试用期期限要符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

其次，明确试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

再者，关于试用期的解除。用人单位需证明劳动者不符合录用条件才可在试用期解除劳动合同，且要履行法定程序。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

最后，试用期只能约定一次，且包含在劳动合同期限内。重复约定试用期、先试用后签合同等做法均不合法。只有严格按照法律规定进行约定，才能确保试用期条款在劳动合同中合法有效，维护双方的合法权益。

试用期拒绝加班被辞退赔偿标准

在试用期内，员工拒绝加班被辞退，需要分情况来看赔偿标准：

若用人单位安排加班不符合法律规定，例如未与工会和劳动者协商、不具备法定加班事由等，员工有权拒绝。这种情况下，用人单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。具体计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的二倍。

若用人单位安排加班符合法律规定，例如因生产经营需要，且加班时间和加班报酬等均符合法定要求，员工无正当理由拒绝加班，严重违反用人单位规章制度的，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，关键在于用人单位安排加班是否合法，以此确定辞退员工是否应支付赔偿。

以上是关于试用期劳动法怎么规定的工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。