多种人物性格测试方法介绍，包括MBTI、九型人格、霍兰德职业兴趣测试等

多种人物性格测试方法介绍，包括MBTI、九型人格、霍兰德职业兴趣测试等

性格测试是帮助人们了解自己和他人的重要工具。本文将介绍几种常见的性格测试方法，包括MBTI、九型人格、霍兰德职业兴趣测试等，帮助读者更好地认识自己。

MBTI性格测试

MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善的评估个体性情的测试工具。

MBTI的类型表示

MBTI将人们的性情分为16种类型，如“ISTJ”、“INFP”等，每种类型由四个维度的字母组合而成。

这四个维度分别是外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（C/P）。

各维度含义

• 外向/内向（E/I）

• 外向（E）的人通常更喜欢社交活动，与人交往，关注周围发生的事情。

• 内向（I）的人则更偏向于独处，关注自己的内心世界，思考自己的想法和问题。

• 感知/直觉（S/N）

• 感知型（S）的人更重视现实，关注具体的信息和数据，喜欢视察细节。

• 直觉型（N）的人则更关注抽象概念，喜欢思考未来可能发生的事情。

• 思考/情感（T/F）

• 思考型（T）的人更重视逻辑和分析，喜欢解决问题和制定计划。

• 情感型（F）的人则更重视情感和人际关系，喜欢感受生活和人际互动。

• 判断/知觉（C/P）

• 判断型（C）的人通常更稳定，喜欢做出决定和实行计划。

• 知觉型（P）的人则更灵活，喜欢探索和尝试新事物。

MBTI的意义与局限性

了解自己的MBTI类型可以帮助我们更好地认识自己，理解他人，提高沟通效力，找到适合自己的职业和生活方式。但是，MBTI不能完全定义一个人。每个人的性情都是复杂的，受到许多因素的影响，包括成长环境、教育经历、个人经历等。MBTI测试本身也存在局限性，它主要关注个体的性情特点，忽略了社会和文化因素对个体的影响，将复杂的人类性情简化为四个维度，可能会忽略一些重要的性情特点和行动模式，过度依赖可能会导致人们对自身的认知过于简单化，忽视自己的成长和发展。我们应当在使用它时保持谨慎和批判性思维，避免将其视为绝对真理。

其他人物性格测试方法

九型人格测试

这是把人格分成九种的测试方法。九种人格随着后天环境的影响是会改变的，图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。

霍兰德职业兴趣测试

研究职业兴趣与人格之间的关系，把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

四色性格测试（红、蓝、黄、绿）

一共30题，结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的性格类型。

• 红色：行动者：红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。
• 蓝色：思想者：蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。行动和决策都是非常谨慎的。
• 黄色：领导者：黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。
• 绿色：和平者：绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。

性格色彩结果计算方法

1. 计算前1 – 15题分数总和：A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )共计15分。
2. 计算前16 – 30题分数总和：A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )共计15分。
3. 把两部分的数目相加：红色：前A+后D的总数( )；蓝色：前B+后C的总数( )；黄色：前C+后B的总数( )；绿色：前D+后A的总数( )；总计30分。
4. 最终得出你的性格色彩结果，总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

PDP性格测试（老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型）

这是国际流行的面试性格测试方法，通过问卷测试的形式，把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型（也称考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等。

菲尔人格测试

该方法通过10项测试题的得分区间来得出6种性格。需要注意的是，这种测试方法的得分区间和结果解释过于绝对化，可能会对读者产生误导。

1. 总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。
2. 21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。
3. 31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。
4. 41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。
5. 51分到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。
6. 60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。

基于支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）的人格测验

国外企业广泛应用的一种人格测验。测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

Y – G性格测试

Y – G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写，曾被用于日本的公务员考试。1983年，我国进行了修订，制成中文版。受测者对于每一道题可以在“是”“”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同，根据得分判断结果。需要注意的是，这种测试方法的来源和权威性需要进一步核实。

性格测试的局限性

虽然性格测试可以帮助我们更好地了解自己和他人，但它们也有其局限性。例如，有些测试方法过于简化了人类性格的复杂性，将复杂的性格特征归结为几个维度或类型；有些测试方法的得分区间和结果解释过于绝对化，可能会对读者产生误导；有些测试方法的来源和权威性需要进一步核实。因此，在使用性格测试时，我们应该保持谨慎和批判性思维，避免将其视为绝对真理。