事业编制辞职流程及权益保障指南
事业编制辞职流程及权益保障指南
事业编制人员辞职，一般有如下流程：
提交辞职申请：辞职人员应向所在单位提出书面辞职申请，明确表达辞职意愿，说明辞职原因，并签字确认，提交给单位相关部门或领导。
单位审核：单位接到申请后，会对辞职申请进行审核。审核内容包括辞职原因是否合理、是否涉及工作交接等相关事宜。若涉及重要岗位或项目，单位可能会与辞职人员进一步沟通协商。
办理工作交接：经单位批准辞职后，辞职人员需要按照单位要求，与相关同事进行工作交接。交接内容涵盖正在进行的工作任务、文件资料、办公设备等，确保工作的连续性。
办理离职手续：完成工作交接后，辞职人员需到单位人事、财务等部门办理离职手续，如退还公物、结清财务账目等。最后，单位会出具离职证明，解除与辞职人员的人事关系。
辞职报告后几天能走？
员工提交辞职报告后具体能走的时间，需分情况来看：
试用期内：若员工处于试用期，提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也就是提交辞职报告。3日期满后，员工就可以离职。
正式用工期间：员工需提前30日以书面形式通知用人单位，即提交辞职报告30日后，不管用人单位是否批准，员工都可以离职。这是法律赋予员工的辞职权利。
不过，在离职前，员工应当按照用人单位的要求，做好工作交接等相关事宜。如果因员工未做好交接工作而给用人单位造成损失的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。另外，若用人单位与员工在劳动合同或其他协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方也应按照约定执行。
打工七年主动辞职有啥赔偿？
一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但如果存在以下特定情形，即便主动辞职，也可获得相应赔偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取有效措施改善。
未及时足额支付劳动报酬。比如用人单位经常拖欠工资、克扣工资等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是常见的情形，用人单位未按规定为员工缴纳五险一金等。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定不合理的罚款制度等。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
若符合上述情形，员工可依据在本单位的工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。你工作七年，可获得七个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。