70万如何申请辞退赔偿？一文详解辞退补偿标准与申请流程

70万如何申请辞退赔偿？一文详解辞退补偿标准与申请流程

一、70万如何申请辞退赔偿

申请70万辞退赔偿，关键在于明确辞退性质及证据收集。

若属违法辞退，要收集能证明劳动关系及违法辞退事实的证据。如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等。其中，劳动合同确定劳动关系的起始与终止时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息；工资流水证明收入情况；辞退通知直接表明单位辞退行为。

在准备好证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜。向单位提出违法辞退的事实及应支付赔偿的法律依据，争取达成一致赔偿协议。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，详细说明仲裁请求、事实与理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需在庭上充分阐述观点、出示证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。要依据具体情况，精准适用法律条款，确保赔偿请求合理合法，以实现70万辞退赔偿的主张。

二、不辞退员工企业有补偿吗

企业是否给予不辞退员工补偿，需视具体情形而定。

若企业存在法定情形，即便不辞退员工也可能有补偿。例如，企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工以此为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。计算标准按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资。

又如，企业未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工被迫离职，企业同样要给予补偿。

但如果企业不存在上述违法违规行为，正常履行劳动合同，员工基于自身原因离职，如主动辞职，通常企业无需补偿。

此外，当企业因经济性裁员等合理原因需与员工解除劳动关系，即便员工愿意继续工作，企业也应按规定支付补偿。总之，企业对不辞退员工是否补偿，关键在于企业是否存在法定需补偿的行为，要根据具体事实和法律规定综合判断。

三、辞退员工是怎么补偿的

辞退员工的补偿需依据不同情形而定：

首先，若用人单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，通常无需支付补偿。

其次，若是用人单位无正当理由违法辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

实际补偿情况需结合具体案件事实、证据等综合判断，以确定用人单位是否应支付补偿及具体补偿金额。