公司给了offer后又不录取了怎么赔偿
公司给了offer后又不录取了怎么赔偿
在求职过程中，有时会遇到公司发出工作录用通知（offer）后又取消录用的情况。这种情况下，求职者的权益如何保障？是否可以要求赔偿？本文将为您详细解答这些问题。
一、公司给了offer后又不录取了怎么赔偿
在收到发来的录取通知后又被取消录用的情况下，求职者有权请求雇主赔偿，所涉赔偿仅限于财产方面。损失金额的确定需由员工负举证之责。
根据法律规定，企业这种取消录用的行为属于预期违约范畴，然而依法追究企业的违约责任并非强制企业与劳动者继续履行协议，因为民事合约具有不可强制性。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国公务员法》第三十四条
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。
第六十七条
机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。
二、公司可以拒绝offer吗
抱歉，不可以。
若无法通过协商解决问题，劳动者可向劳动监察大队求助或提出劳动仲裁。
同样，已发出的录用通知不可随意撤销。事实上，在我国法律中，尽管公司offer的性质未做明确定义，但多数情况下会将其视为邀约，一经送达受邀者，即具有法律约束力，公司有义务与其签署劳动合同。
否则，公司可能违反《民法典》中的诚信原则，需承担相应责任。
三、邮件offer需要盖章吗
公司所发放之聘书具备法律约束力，乃是对求职者发出的订立劳务合同邀请。若求职者已依据该邀约着手准备履行合约事宜，且理应确信该邀约不可撤回时，则该邀约便不得被撤销。
求职者为了达成缔结合约之目标，已解除原职，即为履行劳务合同做好准备，此时该邀约公司已无法撤销。如强行撤销，须承担因此带来的求职者经济损失。
对于收到书面聘书的求职者，务必留意聘书上有无相关负责人签名或公司印章。仅凭一份简单打印的纸张，可能导致其无法获得认可。
若公司所发聘书未明确约定入职日期，建议先与公司确认后再行离职。因无具体日期的聘书在法律层面上存在可撤销性。
以上是关于公司给了offer后又不录取了怎么赔偿的相关回答。