面试被问"为什么离职？"用这3个离职原因巧妙回答！面试离职原因范例
面试被问"为什么离职？"用这3个离职原因巧妙回答！面试离职原因范例
只要你有过转职经验，你一定遇过这个面试必考题：“为什么离开上一份工作？”巧妙回答离职原因，不只可以展现个人企图心，甚至可以帮面试加分！但你知道“前工作没有挑战性”是回答的地雷吗？应该要如何回答？以及还有哪些地雷？本篇文章将教你有哪些地雷离职理由不能说、如何包装你的离职理由，才能给面试官留下好印象！
面试时HR为什么要问离职原因？想听到什么回答？
人在面试人选的过程中，总会透过几个关键问题，判断出是不是公司适合的人，“离职问题”是其中一道杀手题，若回答的不够漂亮，有可能前面的用心都会化为乌有；但想回得漂亮，就必须要了解人资问这题的核心需求：
为何问离职原因（一）了解人格特质，观察能否适应公司文化
公司文化是公司发展的重要考量之一。面试官会在面谈中观察你的行为与谈吐，从中了解你的想法、反应力，并判断你是否能适应公司文化。在这个目标下，“离职原因”这个敏感的题目可以有效测试求职者的反应。
既然知道面试官有这个目的，就可以提前准备应付。当面试遇到比较难回答的问题时，试着放轻松，避免过于紧张，影响到人资对你的印象或认识。
为何问离职原因（二）了解你的期待，避免相同的离职原因再发生
每个人对于工作的期待与“价值观”都大不相同：有人薪水至上、有人想在工作中追求成就感。人资的工作，就是在面试阶段了解你对工作的期待；因为人选很可能是因为前一份工作无法满足期待，才决定离开；如果这份工作同样满足不了这份期待，人选很可能因为相同原因而离职。
因此，为了避免招募工作徒劳无功，人资也会试图从离职原因来找出你对工作的期待，以做出对双方都合适的判断。
为何问离职原因（三）了解你的忠诚度、稳定度
从现实面来说，一名新员工要留任超过两年，公司的培养才会“回本”，因此公司会希望能减少训练新人的时间成本；对于离职率高、频繁更换工作的求职者，人资会特别想了解你的观点和理由，以评估你未来是否会长久留任于公司。
除了离职原因这题之外，职涯规划、个人发展等问题，都是想观察你的稳定度、忠诚度，以减少公司内部的流动率。
离职原因千万不要这么说！离职原因地雷
有些人可能会认为面试时“诚实”最重要，所以被问到离职原因时，不管三七二十一就把心里话全部讲出来。不过，有时候这些诚实的回答反而会带给HR更差的印象。以下会来介绍3种常见的“离职原因地雷”，教你如何在不说谎的前提下做正向表述
离职原因地雷（一）工作内容没挑战性、无聊
在一个岗位待久了，难免会觉得工作内容重复、了无新意。追求新鲜感是人之常情，但如果与面试官这么说，他可能会认为你：
- 不够积极：HR可能会认为，当工作开始失去挑战性，员工应该主动创造机会，而不是认为主管应为你规划、找寻目标。
- 无法负责重复性的业务：工作并非随时趣味横生、充满挑战，任何职位都有各自的日常需要处理；如果你抱怨工作无趣，人资会担心你也用同样的理由离职。
离职原因地雷（二）薪水太低、难以升迁
没有人不喜欢加薪，薪水的高低也攸关着生活与工作的品质。而在一间公司工作越久，责任与处理事物越多，加薪或升官的幅度却不如预期时，就会希望能跳槽加薪。然而，这样直接的回答，很可能让面试官觉得是你努力不够、工作绩效不佳，才导致无法升职加薪。
离职原因地雷（三）太常加班、工作量大无法负荷
有些HR会认为，加班代表你的工作效率不彰、时间管理能力差，所以无法在上班时间内完成工作；另一方面，是有加班需求的公司，可能会怀疑你的能力、求职意向与公司不符，无法面对挑战与压力。
面试不要抱怨前公司！面试离职原因的3种正面表述法
被询问离职原因时，抱怨前公司并不会带给你任何好处，只会让HR对你的人格产生更多的疑虑；毕竟面试官对其他公司的“瓜”并没有兴趣，而且没有公司会想要招募充满负能量的员工。
在面试前，记得不断的练习与模拟可能出现的问题，在遇上离职原因等容易有负面回答的题目时，才不会难以招架。任何事情都是一体两面的，试图从离职原因中凸现你的优点与解决问题能力，让这题杀手题成为HR对你加分的关键！
💡面试离职原因（一）想转变职涯方向、寻求专业成长/新的工作挑战
这样回答能展现你想进步的决心。可以进一步说明上一份工作内容有哪些，已完善具备哪些处理这些工作内容的能力，并强调想进步的动机、方向是什么？例如：想挑战不同的产业、负责不一样的职务内容、想更精进的专业能力等...
举出具体的案例与行动，让HR了解并深信你是个多喜欢不断尝试与学习的人才。
💡面试离职原因（二）期望工作成就与专业能力反映在待遇上
相信大家在职场历练之后，专业能力必定有所提升，能提供公司更多的产能与价值。务必举出具体的 工作成就说明，你的工作表现成长了多少，达成了哪些成就，但薪资却没有相对应幅度的成长。透过较为正面的表述，凸现自己的价值，拉大与人资谈判薪资的空间。
💡面试离职原因（三）面对过大的工作量，我都是这样规划处理......
说明此类离职理由时，建议明确定义出你不能接受的加班频率和时数，让你和公司建立起双向的共识；然后再聚焦在你是如何安排过多的工作量，并举出几个实际案例，说明即使事务繁忙，你也能妥善规划好工作。
这样一来，即使是偏向属于负面的离职原因，也可以化劣势为优势，将回答化为HR对你加分或印象深刻的力量。