离职的职工,能不能享受年假
离职的职工,能不能享受年假
离职时，员工是否还能享受年假？这是一个常见的劳动权益问题。本文将从年假享受条件、年假折现工资计算方法以及相关法律规定三个方面，为您详细解答这一问题。
离职职工能否享受年假
离职职工能否享受年假，需根据具体情况判断：
当年度已安排年休假：若职工在离职前，用人单位已按照规定安排其休完当年度应休年休假，那么离职后自然不能再享受该年度年假。
当年度未安排年休假：若职工在离职时，当年度年休假尚未安排，需区分情况。如果职工在该用人单位剩余日历天数折算后有应休未休年休假天数，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
总之，离职职工是否享受年假不能一概而论，要结合具体的工作时间、年休假安排等实际情况确定。
离职年假折现是几倍工资
员工离职时，年休假折现的工资计算倍数分不同情况：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数：应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是额外再支付2倍工资。例如，职工日工资为200元，未休年假5天，那么应支付的年休假折现工资为200×2×5 = 2000元。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时：当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。同样按照日工资收入的300%支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际额外支付2倍工资。
总之，一般情况下离职年假折现是额外支付2倍工资。
离职年假的法律规定
离职时年假的相关法律规定主要如下：
年假天数标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的基本标准。
未休年假处理：当职工离职时，若当年度未安排休满应休年休假的，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
法律责任：用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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