试用期主动离职怎么发工资怎么要

试用期主动离职怎么发工资怎么要

试用期主动离职时，工资发放及索要方式如下：

工资发放

按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资数额需根据劳动者实际出勤天数以及劳动合同约定的试用期工资标准来计算。例如，约定试用期月工资为3000元，劳动者当月出勤15天（假设月计薪天数为21.75天），则当月工资为3000÷21.75×15。

工资索要

若用人单位按时、足额发放工资，劳动者无需额外索要。若未按时发放，劳动者可先与用人单位友好协商，明确告知对方自己应得的工资数额及法律依据，要求尽快支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及出勤情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令其支付工资。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

试用期主动离职有工资吗

试用期主动离职是有工资的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应工资报酬。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便处于试用期且主动离职，用人单位也应依据劳动者实际工作的天数，按照双方约定的工资标准进行核算并支付工资。

具体工资支付时间，一般按照用人单位的工资支付制度执行。若双方对此有明确约定，应从其约定。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资，并可主张相应赔偿。

试用期主动离职有补偿吗

试用期主动离职一般情况下没有补偿。劳动者主动向用人单位提出离职，通常不符合获得经济补偿的法定情形。

不过，存在特殊情况：一是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在这些情形下，即使是试用期主动离职，劳动者也有权获得相应补偿。

二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此主动离职的，同样可获得补偿。

劳动者若认为自身符合获得补偿的情形，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关材料等，通过合法途径维护自身权益。