劳动者垫付的差旅费、餐饮费是否属于劳动争议？

劳动者垫付的差旅费、餐饮费是否属于劳动争议？

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/JR9I18NS0551RCHV.html

劳动者在工作中常常会遇到需要垫付差旅费、餐饮费等费用的情况，当这些费用未能及时报销时，是否可以通过劳动争议途径解决？本文将从法律角度对此问题进行详细解答。

问题的提出

劳动者垫付的差旅费、餐饮费是否属于劳动争议？

法律解答

有争议。

肯定说：企业职工为公司垫付的招投标费用，未报销的差旅费用等系基于劳动者履行职务而产生，不同于基于日常交易而与公司发生的一般性债务，垫付款往往来源于职工工资性收入，且该项支出目的是为了公司生产经营需要，最终受益人是公司，故报销款不属于普通债权。[1]

否定说：报销款并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围，据此因报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷，不属于劳动争议受案范围。劳动者以与用人单位存在劳动争议为由提起诉讼，依法应予驳回起诉。[2]

肯定说目前为通说观点。

理由在于，报销费用是劳动者在劳动关系期间产生的，或者是劳动者与用人单位之间因履行劳动合同产生的债权债务关系，那么这些费用争议通常属于劳动争议处理范围。然而，如果报销费用是公司内部管理事务中产生的，或者与劳动合同无关，或不为了用人单位的利益，那么这些费用争议不属于劳动争议范围。

[1]（2021）最高法民申3624号

[2]（2019）皖13民终1668号

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