非因工负伤是什么意思

非因工负伤是什么意思

非因工负伤，即员工受到的伤害不是因为工作活动引起的，通常是由于日常的偶然情况或者意外造成的。这和因为工作环境恶劣等原因导致的工伤不一样，工伤是具有职业性的。非因工负伤虽然会对员工的工作和生活产生影响，但是在法律层面上，对它的处理方式和工伤待遇有着很大的差别。

非因工负伤是什么意思

非因公负伤一词则特指员工遭受的伤害并非源于其在工作期间所从事的职业活动范围之内，此类伤害的产生往往源于日常生活中的偶发事件或人身意外损害等不可控因素。相比之下，因工作环境恶劣、工作任务繁重等因素引发的工伤则具有明显的职业特征。尽管非因公负伤可能对员工的工作及生活带来诸多不便，然而在法律层面上，对于这类伤害的处理方式以及相应的福利待遇却与工伤存在显著差异。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

非因工负伤单位如何补偿

此条款阐述了非因公负伤情况下，雇主在员工医疗期限内不得终止劳务合同；在此期间，应根据相关法律法规关于病假的规定支付相应工资；当患者康复后，如果无法胜任原先职位或调任后的新工作，雇可以提前三十天通过书面方式正式告知职工本人，或者额外支付一个月工资作为资遣费后解约，同时需赔偿给雇员经济补偿金；这笔补偿是根据职工在所在公司工作年限来计算的，每满一年即支付一个月的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

非因工负伤工资怎么算

若员工因意外伤害而无法履行职责，并且处于公司规定的医疗期之内，雇主应当承担起病假期间的薪资支付义务或给予相应的疾病救助金。在此期间，员工所获得的薪酬水平通常不应低于当地最低工资标准的百分之八十。然而，具体的薪资支付标准可能会因为地域差异以及企业内部的相关规定而有所区别。鉴于上述情况，雇主有责任根据公平公正的原则来考量并确定实际的支付金额。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

非因公负伤指员工伤害非源于工作活动，多因日常偶发或意外，与工作环境恶劣等导致的工伤不同，后者具职业性。非因公负伤虽影响工作生活，但在法律上其处理与工伤待遇有显著差异。