固定期限劳动合同是否包含试用期？试用期解除劳动合同需要注意什么？

固定期限劳动合同是否包含试用期？试用期解除劳动合同需要注意什么？

一、固定期限包括试用期吗

固定期限劳动合同可以包括试用期，但并非必然包含。具体分析如下：

一是适用前提。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。若劳动合同期限较短，或者存在其他不适宜约定试用期的情形，则可不约定试用期。

二是期限限制。若固定期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三是特殊情形。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期解除劳动关系有什么规定

试用期解除劳动关系的规定涉及用人单位和劳动者两个方面：

对于用人单位而言，在试用期内解除劳动关系需满足一定条件。一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位应明确、具体地说明录用条件及劳动者不符合的情形；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形。且用人单位需向劳动者说明解除原因，应提前告知工会并听取意见。

对于劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系，无需说明理由。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。

需注意的是，试用期解除劳动关系时，用人单位应按照法律规定支付劳动者已工作期间的工资，不得克扣或拖欠。若用人单位违法解除试用期劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、试用期解除劳动合同需要注意什么

试用期解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，都有需要注意的要点。

对于用人单位而言：

一是要有明确的解除理由，且该理由需符合法定情形，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

二是需履行通知义务，一般应提前三日通知劳动者本人。

三是要提供相应证据证明解除的合法性，如考核记录、违规行为的相关材料等，否则可能面临违法解除的法律风险。

对于劳动者来说：

其一，提前通知用人单位，通常需提前三日以书面或其他合理方式通知。

其二，做好工作交接，确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成损失。

其三，注意薪资结算问题，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。

总之，试用期解除劳动合同需严格遵循法律规定，保障双方的合法权益，避免因解除不当引发劳动纠纷。

本文原文来自66law.cn