劳动仲裁录音证据怎么提交
劳动仲裁录音证据怎么提交
劳动仲裁录音证据怎么提交
在劳动仲裁过程中要提交录音证据的话，你可以这么做：
首先，得把录音好好整理成文字稿，千万别忘了注明录音的具体时间，还有参与的人员这些关键信息，这样能让法官更清楚地理解录音里到底讲了啥。
接着，把整理好的录音文件和文字稿一起刻到光盘上，或者存到U盘之类的移动存储设备里。
到提交的时候，一定要认真填写证据清单，把证据的名称、来源以及具体内容都写得明明白白的。
而且，要在规定的举证期限内提交，你可以通过劳动仲裁委指定的线上或者线下的渠道来提交。
提交完之后，可千万得把相关的提交凭证好好保留着，万一以后要查询或者核对啥的，就方便啦。
这里得特别注意，录音证据得符合法律规定的那些真实性、合法性和关联性的要求，要是不符合的话，那可就有可能不被采纳，所以咱可得把每一个环节都做好。
劳动仲裁视听资料证据认定标准是啥
劳动仲裁中，视听资料作为证据，认定标准如下：
首先是合法性。来源必须合法，通过合法手段取得，比如在正常工作场景下录制，若采用窃听、偷拍等严重侵害他人合法权益的方式获取，则不能作为定案依据。
其次是真实性。视听资料要真实反映案件事实，未被剪辑、篡改等。仲裁机构可能会通过专业鉴定等方式来核实其真实性。
再者是关联性。该视听资料需与劳动争议案件的待证事实存在关联，能够对案件关键事实起到证明作用，比如涉及劳动关系的建立、工资约定、加班情况等方面。
最后，提交视听资料时，要能提供原始载体，以便核实。同时，最好能有其他证据予以佐证，形成完整的证据链，增强其证明力。符合上述标准的视听资料，才可能被仲裁机构采信。
劳动仲裁视听资料证据还有啥要求
劳动仲裁中，视听资料作为证据有以下要求：
首先，合法性方面，证据的取得不得违反法律的禁止性规定。比如，不能通过非法侵入他人住宅、安装窃听器等严重侵犯他人合法权益的方式获取视听资料，否则该证据将不被采纳。
其次，真实性要求视听资料未被剪辑、篡改等，能够真实反映案件相关事实。仲裁庭可能会根据案件情况要求对视听资料的真实性进行鉴定。
再者，关联性要求该视听资料与劳动争议案件的待证事实存在客观联系，能够对案件争议焦点起到证明作用。
另外，提交视听资料时，要提供原始载体，确有困难的可提供复制件，但要能说明来源，并保证与原始载体内容一致。同时，要在举证期限内提交，并按照仲裁庭要求说明该视听资料证明的内容。