军队文职值得报考吗？张雪峰称其离职率50%，过来人给出利弊分析
军队文职值得报考吗？张雪峰称其离职率50%，过来人给出利弊分析
随着00后大学生逐渐步入职场，越来越多的人开始关注军队文职这一职业选择。网络上关于军队文职的讨论层出不群，有人认为它工作清闲、福利待遇好，是进入体制内的理想选择；但也有人质疑其真实情况。本文将从多个角度分析军队文职是否值得报考，并给出具体的报考建议。
军队文职值得报考吗？张雪峰称其离职率50%
在就业指导领域颇具影响力的张雪峰老师对此给出了一个令人意外的数据：军队文职的离职率高达50%。这一数据打破了很多人对军队文职“工作清闲、福利优厚”的刻板印象。张老师指出，网络上关于军队文职的正面宣传，很多都是为了吸引学生报名辅导班，因此需要理性看待。
张老师进一步解释说，军队文职每年大量招聘，并不是因为人才缺口大或退休人员多，而是因为离职率高。这说明，如果军队文职真的像网上说的那么好，离职率就不会这么高。
过来人给出利弊分析，报考要因人而异
任何工作都有其优缺点，军队文职也不例外。从过来人的经验来看，军队文职的工作性质与普通体制内工作类似，需要准时上下班，每年还要进行体能测试。此外，对个人形象的要求也较为严格，如不能做美甲、烫发染发、化浓妆等。
工作以外的时间也受到一定限制，比如只能使用国产手机和车辆，到外省旅游探亲需要报备，每年出国次数不能超过两次。合同每五年签订一次，如果体测连续两次不达标，可能会被解约。部分单位还存在加班现象，但没有加班费。
不过，军队文职也有其独特优势。比如，六险二金、13薪等福利待遇确实存在，家属也能享受军队文职人员的医保，子女教育问题也不用担心。对于一些买不起房，还担心影响下一代教育问题的求职者来说，这些优势可能抵消掉一些严格要求带来的不便。
报考军队文职需要做好哪些准备？
之所以军队文职的离职率远高于公务员，是因为公务员离职的手续更加繁琐，劝退了相当一批冲动离职的年轻人。等熬上几年找到自己的舒适圈后，就会为当年没有冲动离职而庆幸。军队文职离职更容易一些，所以那些上岸后发现不能摆烂的人就会有心理落差。
目前体制内在实施去编制化的改革，不再有铁饭碗的概念，未来都是聘任制，但不影响岗位的稳定性。不同的是，犯大错误的员工有被辞退的可能，而不是犯再大的错误，都拿你没办法。如此来看，军队文职的工作性质也就不再是短板。
不同部门军队文职的离职率也不同，有的用人单位相对来说就清闲一些，有的很忙碌，经常加班。想要报考军队文职的，除了要准备考试相关内容以外，还要提前看好自己的专业是否能报军队文职。
如果多个用人单位都有可报考的岗位，可优先选择军事院校，然后是科研所和干休所，这些是相对来说比较清闲的单位。医院、部队的工作相对来说更忙一些，加班也是家常便饭，报考这些单位的岗位需要做好心理准备。