面试中被问到“你讨厌什么样的人”时，该如何回答？
面试中被问到“你讨厌什么样的人”时，该如何回答？
在面试中被问到“你讨厌什么样的人”，很多人可能会感到困惑，不知道该如何作答。了解面试官提问的意图，能够帮助你更好地应对。此外，掌握一些回答示例和注意事项，也能让你在面试中更加从容。
面试官为什么要问“你讨厌什么样的人”？
关于“讨厌的人”的提问，主要是为了考察候选人的人际交往能力和人格特质。具体来说，有以下两个原因：
- 观察你如何与“讨厌的人”相处
通过你以往对“讨厌的人”的处理方式，面试官可以预测你入职后如何与不同类型的人共事。如果你回答“我完全不与讨厌的人交流”，可能会被认为难以适应团队合作为主的工作环境。
- 了解你的性格和价值观
面试中通常会询问求职动机和职业规划等常见问题，而类似“你讨厌什么样的人”这样的难答问题，可以测试候选人在压力下的反应。回答时的语气和态度，也能透露出你的性格特质。
如何回答“你讨厌什么样的人”？
- 从结论开始说明
回答时，尽量简单明了，先陈述结论，再说明原因。如果直接从故事或理由开始，可能会让面试官难以理解你的整体观点。如果不从结论开始，可以加上“这可能是我的个人看法”等引导语，帮助面试官理解。
- 分享具体经历
通过具体的经历，能让面试官更直观地了解你的想法。无需提供过多细节或指名道姓，但要让描述的情境容易被理解。
- 说明你的应对方法
面试官希望了解你是如何处理与“讨厌的人”相处的，即便当下难以处理，能否通过换位思考找到积极的应对方式。职场中，需要与同事、上司、客户等保持良好的人际关系，因此展示你的沟通协调能力尤为重要。
- 总结如何在工作中运用这些经验
谈谈你如何将这些经验应用到未来的工作中。如果能够表现出积极理解他人的态度，将有助于面试官形成良好印象。以积极的态度结束回答，会更加分。
回答示例
示例1：讨厌“优柔寡断的人”
回答示例：
我不太擅长与优柔寡断的人共事。
有一次，某人的犹豫不决导致了项目进度延误。我认为，在工作中根据情况区分深思熟虑和快速决策非常重要。
不过，这类人也常能提供与我不同的视角，因此我会主动听取他们的意见，寻求平衡。
示例2：讨厌“欺骗或隐瞒事实的人”
回答示例：
我比较讨厌欺骗或隐瞒事实的人。
曾经因为他人传达的虚假信息导致工作中出现了问题。
我深知在工作中，小错误可能引发大问题，因此我始终坚持在上司的指导下，及时采取措施防止错误扩大化。
示例3：讨厌“不能守时的人”
回答示例：
我不太喜欢不守时的人。
守时不仅是基本礼仪，也关系到团队整体的工作进度。
为了避免此类问题，我会与团队成员讨论更高效的时间管理方法，并通过频繁的沟通来提高大家的时间意识。
面试中回答此类问题的注意事项
- 避免说“没有讨厌的人”
即使沟通能力强的人，也不可能对所有人都无偏见。因此，回答“我没有讨厌的人”可能会让面试官质疑你在人际关系上的真实性和深度。承认存在“讨厌的人”并分享你的应对之道，是更为妥当的策略。
- 避免贬低他人
面试官并不希望听到贬低他人的话。回答时，避免使用负面言辞，而是要表现出尊重对方，同时提出自己的见解。保持客观、理性，避免极端的批评。
总结
面对“你讨厌什么样的人”这一问题时，很多人可能一时难以作答。掌握回答要点，提前整理思路，能够帮助你在面试中更自信地应对这一问题。
（以上内容来源 Recruit Group）