中国职场"996"文化：工人超负荷工作成为常态

中国职场"996"文化：工人超负荷工作成为常态

在中国职场，"996"工作文化已经成为一种常态。这种工作模式不仅引发了职场内卷现象，也让打工人的工作时间达到了近20年来的最高值。

从2015年开始，全国企业就业人员的周平均工时持续上涨，去年更是达到了近20年来的峰值。而且在这个过程中，增速越来越快，最近三年平均增幅达到了2个小时，相当于每个人徒增了13天的工作时间。今年以来，这种趋势仍在延续，1月、2月、5月的周平均工时全部是6年同期的最高值。

然而，这份统计数据并不包括自由劳动者的工作时间，如外卖员、网约车司机等，也不包括非法劳动时间，如义务加班、下班开会、下班回家继续办公等情况。如果把这些工作时间都算上，中国人的真实工时还会更高。但即使以现在周平均工时49小时来计算，中国的工作时间也已稳居全球第一梯队。

对于这种现象，有人将其归结为打工人自愿行为，认为增加工时可以增加收入，尤其是对中低收入群体。也有人认为是企业问题，因为员工多加班可以减少企业的雇佣成本，甚至一些提倡狼性文化的公司还会把加班内卷当做是努力奋斗的表现。然而，浙江大学教授认为，我们更应该考虑的是经济环境对整个就业市场的影响。

在宏观经济下行的情况下，企业面临经营压力，就不得不从员工身上找利润，同时就业环境变差也让打工人失去了一定的议价能力。这时，饭碗显得比加班更重要，打工人每退一步，企业就多进一步变本加厉。于是，加班内卷成了职场的常态。

尽管最高法和人社部联合指出，996和007工作制属于违法行为，但从目前全国层面来看，即便涉及违法，这些现象依旧普遍存在。这种现象对打工人心理和生理健康的潜在影响不容忽视，同时也值得我们深入探讨和反思。

本文原文来自百家号