日本企业如何打造超级安全职场？

日本企业如何打造超级安全职场？

在全球范围内，日本企业以其卓越的安全管理水平而闻名。这不仅体现在其先进的安全卫生管理体制上，还表现在其对安全意识教育的重视以及跨国合作的创新模式上。本文将深入探讨日本企业如何打造超级安全职场，以及其对全球企业安全管理水平的示范作用。

日本企业安全卫生管理体制的核心在于其科学性和严谨性。根据《劳动安全卫生法》，企业必须设立专门的安全卫生管理者，负责制定和执行安全卫生管理制度。这种制度不仅涵盖了传统的工伤预防措施，还延伸到了化学物质管理、职业病防治等多个领域。

一个典型的例子是日本的GHS（全球化学品统一分类和标签制度）分类体系。[[1]] 近期，日本厚生劳动省联合经济产业省及环境省，对160种化学物质的GHS分类进行了更新，其中48种为新分类物质，112种为分类修订物质。这一更新基于化学物质审查及制造管理法（CSCL）、劳动安全卫生法（ISHA）以及2023财年内的相关指导文件、监控和评估结果。日本GHS推荐性分类清单实行年度更新制度，旨在通过提供统一的标签和安全数据表（SDS）指导，增强化学品在处理、运输和使用过程中对人类健康和环境的保护。

此外，日本还不断完善SDS和化学品标签规定。[[2]] 日本厚生劳动省计划将155种新物质添加到必须配备SDS和GHS标签的物质列表中，并建议从现有列表中移除两种物质。这些物质因其在工作场所的使用可能对劳动者健康构成危害，故需采取相应的预防措施。更新预计从2027年4月开始实施。

日本企业在安全管理方面取得的成就，离不开其在安全意识教育和文化建设方面的持续投入。[[3]] 近年来，全球在网络安全、数据安全、数据隐私、个人信息保护、及关键信息基础设施安全等方面紧锣密鼓地出台了一系列法律法规，或颁布了相关标准、指南，一些重点行业（如金融、能源、汽车、医疗等）受到更为严格的监管要求。不难发现，国内外相关法律法规、标准指南对安全技术、人员、流程保障措施均制定了方向性条款或提出了明确要求，也包含网络安全意识培训和/或网络安全文化建设（据不完全统计，全球共有40-50部相关法律法规及标准涉及安全意识与文化相关要求）。若企业一味地业务向前跑，而忽视或轻视这些安全合规要求，可能面临巨额罚款和遭受业务损失。通过每年持续投资安全意识培训，公司不仅履行了这些合规义务，对员工安全意识提升与风险行为转变带来积极影响，同时，也向监管机构、合作伙伴、客户及用户展现了安全承诺与保障。

在数据安全方面，日本企业同样走在前列。据Verizon 2023年《数据泄露调查报告》中相关数据显示，“人的因素”依然是导致企业数据泄露的最主要原因，占74%（最近三年，同比下降了11个百分点）。无论是点击网络钓鱼链接，使用弱密码/口令，还是处理敏感数据不当或配置错误，员工有意或无意的“人为错误”都有可能为网络攻击方大开方便之门。通过安全意识教育，每一位员工都有可能从黑客眼中“最薄弱”的环节转变为“最牢固”的防线（最难啃的一块骨头），从而不给外部黑客攻击与内部人员威胁可乘之机。

在全球化背景下，日本企业还积极探索跨国合作的新模式，以提升安全管理水平。[[4]] 智慧资安科技与日本IWI株式会社签署合作协议，将携手开发先进的资安技术与产品，并建立“Defense Together”跨国跨境协防模式。双方将整合技术优势，共同打造完整的MSSP服务方案，为企业客户提供优质的资安解决方案。此次合作基于双方对资安问题的深刻理解和共同愿景，旨在为亚洲地区企业提供更完善的资安防护。

日本企业严格的安全管理制度和持续的安全意识教育，带来了显著的成效。据统计，日本的工伤事故率持续下降，2022年工伤事故死亡人数为1067人，比2021年减少105人，创历史新低。这一成绩的取得，离不开企业对安全管理的高度重视和持续投入。

日本企业的安全管理经验，对全球企业具有重要的示范作用。随着全球对企业安全的关注度不断提高，越来越多的企业开始借鉴日本的经验，加强自身的安全管理水平。例如，许多跨国公司在制定安全管理制度时，都会参考日本的标准和做法。同时，日本企业通过跨国合作，将先进的安全管理理念和技术传播到其他国家和地区，推动了全球企业安全管理水平的提升。

日本企业打造超级安全职场的成功经验，为我们提供了宝贵的启示。通过建立科学严谨的安全卫生管理体制，持续开展安全意识教育，以及积极探索跨国合作新模式，日本企业不仅有效预防了工伤事故的发生，还为全球企业树立了安全管理的标杆。在全球化和数字化快速发展的今天，日本企业的安全管理经验无疑值得我们深入学习和借鉴。