劳动者必知：遭遇工资拖欠时的证据收集指南

劳动者必知：遭遇工资拖欠时的证据收集指南

在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者需要收集以下证据以维护自己的权益：

证明劳动关系的证据

• 劳动合同：直接证明劳动关系。
• 工作证、服务证等证件：由用人单位颁发，能证明个人身份和劳动关系。
• 招工招聘登记表、报名表：记录招聘事宜，间接证明劳动关系。
• 考勤记录：反映工作时间，间接证明劳动关系。

证明工资支付情况的证据

• 工资条、银行流水：显示实际发放的工资数额及拖欠事实。
• 微信或支付宝转账记录：作为工资发放凭证。
• 现金发放收据：每次领取现金工资的收据。
• 欠薪通知：用人单位拖欠工资的书面通知。

其他辅助证据

• 与雇主的沟通记录：电话录音、短信、微信聊天记录等。
• 同事证言：在职或离职同事关于工作时间和工资情况的证词。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需提供证据支持主张。若相关证据由用人单位掌握，用人单位有义务提供，否则承担不利后果。

通过这些证据，劳动者可以在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中有力地证明用人单位的拖欠工资行为，从而维护自己的合法权益。