职务作品VS职务发明，谁才是职场赢家？

职务作品VS职务发明，谁才是职场赢家？

在职场中，职务作品和职务发明创造，哪一方更能从现行法律规定中受益？这是一个值得深思的问题。让我们从权利归属、实际案例、专家观点等多个维度进行分析。

根据《专利法》（2020年修正）第六条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。而《专利法实施细则》（2023修订）第十三条进一步明确，退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，也属于职务发明创造。

相比之下，职务作品的权利归属则较为复杂。根据《著作权法》的规定，职务作品的著作权一般归作者所有，但单位享有优先使用权。在某些特殊情况下，单位甚至可以拥有除署名权外的其他著作权。

上海法院知识产权专业化审判三十年来的经典案例为我们提供了宝贵的参考。其中，第13个案例“合理计算职务发明报酬以有效保障发明人权益”尤其值得关注。该案例通过具体纠纷展示了如何合理计算职务发明的报酬，体现了在实际操作中对发明人权益的保护。

最高人民法院知识产权法庭在2024年“4·26”知识产权宣传周期间的集中开庭活动，充分展示了我国在知识产权保护方面的决心和成效。据统计，2022年全球共有350万件专利申请，其中93%来自五大知识产权局。这一数据表明，专利申请已成为全球创新活动的重要组成部分，而职务发明创造作为专利申请的主要形式之一，在职场中的地位日益凸显。

面对这样的法律环境，职场人该如何保护自己的权益呢？首先，签订明确的劳动合同和知识产权归属协议至关重要。其次，保留所有与创作过程相关的证据，包括但不限于设计图纸、实验记录、会议纪要等。最后，当权益受到侵害时，及时寻求专业法律援助，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，在现行法律框架下，职务发明创造更倾向于保护单位利益。然而，这并不意味着个人权益无法得到保障。通过合理途径，职场人仍然能够维护自己的合法权益。