劳动者讨薪新利器：申请支付令最快15天见效

劳动者讨薪新利器：申请支付令最快15天见效

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，除了通过劳动仲裁和诉讼途径维权外，还可以依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，向人民法院申请支付令。支付令是一种简便快捷的法律程序，能够有效督促用人单位及时支付拖欠的劳动报酬。本文将详细介绍申请支付令的具体步骤和注意事项。

申请支付令的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》虽然没有详细规定申请支付令的具体程序，但明确指出人民法院应当依法发出支付令。因此，劳动者申请支付令应当遵循《民事诉讼法》的相关规定。

申请支付令的具体程序

1. 向人民法院提交申请书

根据《民事诉讼法》的规定，劳动者向人民法院提交的申请书应当包含以下要素：

• 请求给付的具体数额
• 支持请求的事实依据
• 相关证据材料

在《劳动争议调解仲裁法》的语境下，劳动者通常只需提供调解协议书即可。

2. 确定管辖法院

申请支付令的管辖法院应当依据《民事诉讼法》关于管辖权的规定确定。例如，《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，可由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。鉴于调解协议具有合同性质，劳动者可选择用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院作为管辖法院。

如果两个以上人民法院都有管辖权，劳动者可以根据《民事诉讼法》第三十五条的规定，向其中任何一个人民法院申请支付令。当劳动者向多个有管辖权的法院同时申请时，由最先受理的人民法院管辖。

3. 法院受理

《民事诉讼法》第215条规定，人民法院在收到债权人申请后，应当在五日内通知申请人是否受理。通常情况下，只要申请事项属于《劳动争议调解仲裁法》规定的因拖欠劳动报酬等事项达成的调解协议范围，人民法院都应当予以受理。

4. 审查与决定

《民事诉讼法》第216条第一款规定，人民法院受理申请后，需对债权人提供的事实、证据进行审查。如果债权债务关系明确且合法，人民法院应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；若申请不成立，则裁定予以驳回。

在劳动争议案件中，由于支付令制度的引入旨在简化程序、快速解决争议，法院主要审查调解协议的合法性，通常仅进行书面审查，无需开庭审理。如果调解协议合法，法院将在十五日内向用人单位发出支付令；反之，如发现调解协议存在违反法律法规强制性规定等情形，法院将裁定驳回申请。

5. 清偿或提出书面异议

《民事诉讼法》第216条第二款规定，债务人收到支付令后，应在十五日内履行债务或向人民法院提出书面异议。这意味着，用人单位要么按照支付令的要求支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。

值得注意的是，为保障被申请人的合法权益，民事诉讼法赋予债务人提出书面异议的权利。如果用人单位提出的异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令自动失效。

6. 申请执行

根据《民事诉讼法》第216条第三款的规定，如果用人单位在收到支付令后十五日内既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者可以向人民法院申请强制执行。此时，人民法院将依据民事诉讼法规定的执行程序，对用人单位采取强制执行措施。

结语

虽然用人单位拖欠工资的行为是违法的，但劳动者在维权过程中也应确保手段合法、合理。在获得法院的支付令后，如果用人单位拒不执行，劳动者可以进一步申请法院强制执行，以维护自身的合法权益。

本文原文来自66law.cn