无劳动合同遇工伤？这份维权指南请收好

无劳动合同遇工伤？这份维权指南请收好

在工作中受伤，却因为没有劳动合同而担心无法获得赔偿？别急，即使没有劳动合同，你依然可以通过法律途径维护自己的权益。本文将为你详细讲解在没有劳动合同的情况下如何进行工伤维权。

小林是A公司的员工，被派到B公司的办公场所从事保洁工作。2018年11月，小林在B公司做保洁期间，不慎摔倒并受伤。事发时正值B公司安装门禁的施工期间，同日，小林前往医院住院治疗，被诊断为“右侧髌骨骨折”。小林多次到医院检查，还因术后问题住院继续医治，产生数万元的医疗费用。

为了维权，小林于2021年12月向社会保险行政部门提交工伤认定申请，但该部门认为小林及其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，已超过1年时效期，故决定不予受理。小林决定对A公司提起侵权之诉，要求A公司承担赔偿责任。

法院认为，小林与A公司之间存在劳动合同关系，其在上班期间受伤属于工伤范畴，理应享受工伤保险待遇。A公司未能证明其为小林办理了工伤保险并缴纳相关费用，在小林受伤后该公司也未于规定时限内及时提交工伤认定申请，前述情形导致小林受伤后无法进行工伤认定，也不能依据条例规定获得赔偿。在这种情况下，职工可向劳动单位提起侵权之诉。

小林在工作期间受伤，用人单位A公司应当对小林的损害承担赔偿责任。同时，小林作为成年人，在案涉发生地处于施工情况下，其通行此处时疏于注意，对事故的发生亦有责任。综合考虑以上情况，对于小林的经济损失，法院酌定由A公司承担65%的赔偿责任，小林自行承担35%的责任。

这个案例说明，即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过法律途径维护自己的权益。接下来，让我们详细了解一下具体的操作步骤。

即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。以下材料可作为证据：

• 工资支付凭证：如银行流水、工资条等。
• 工作证件：包括工牌、服务证等。
• 招工记录：如登记表、报名表等。
• 考勤记录：打卡记录或其他出勤证明。
• 同事证言：其他员工的书面或口头证明。

根据《工伤保险条例》，工伤认定需遵循以下程序：

1. 单位申请：事故发生30日内，由单位向社保行政部门提交申请；特殊情况可延长时限。
2. 个人申请：若单位未按时申请，职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
3. 受理与调查：社保部门收到完整材料后会审核并可能进行现场调查。
4. 决定：自材料齐全之日起15日内作出是否受理的决定。

一旦认定为工伤，可享受相应待遇：

• 若单位已缴工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付。
• 若单位未缴保险，所有赔偿由单位承担。
• 如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据收集：注意保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3. 合理诉求：提出合理合法的诉求，避免将司法程序视为“讨价还价”的工具。
4. 专业指导：建议委托专业律师提供法律指导与建议，使自身权益在法律框架内得到最大限度的保障。

工伤维权并不复杂，关键在于掌握正确的方法和途径。如果你在维权过程中遇到困难，可以随时联系专业律师咨询。记住，法律永远是劳动者最坚强的后盾！