从案例到实践：被辞退后经济补偿的完整指南

从案例到实践：被辞退后经济补偿的完整指南

引用

澎湃

等

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来源

1.

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29902915

2.

https://sfj.beijing.gov.cn/sfj/sfdt/ywdt82/flfw93/436389974/index.html

3.

https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/03/id/7846797.shtml

4.

https://hrss.tj.gov.cn/zhengminhudong/rdwtjd/ldgx/202401/t20240119_6514317.html

5.

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https://www.ihr360.com/hrnews/202501183336.html

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http://www.laodongfa.com/hot/14099.html

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https://www.zhongyinlawyer.com/Home/LibraryDetail?Title=%E5%85%B8%E5%9E%8B%E6%A1%88%E4%BE%8B%2C%E7%A6%BB%E8%81%8C%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E8%A1%A5%E5%81%BF%E9%87%91%2C%E5%88%86%E6%AE%B5%E8%AE%A1%E7%AE%97

13.

https://www.cxyxfz.com/alpj/5021.html

14.

https://www.dixionglia.com/flzs/6640.html

最近，不少职场人在被辞退后面临经济补偿的问题。根据最新的法律规定，员工在被辞退时有权获得相应的经济补偿，这包括按照工作年限支付的月工资标准，以及在特定情况下的额外补偿。如果你也遇到了类似问题，不妨详细了解相关规定，确保自己能够拿到应有的补偿。记得，维护自身权益是每个职场人的责任哦！

2020年10月，张某入职北京市某公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定张某月工资约1万元。张某入职后，一直在公司位于北京市海淀区的地点工作。2022年3月8日，公司突然通知张某因业务组织调整，3月14日起将她的工作地点调整到北京市大兴区。经过多次沟通，张某始终不同意调整，继续在公司原地点办公，未到新地点工作。

3月17日，公司以张某“旷工3日，严重违反劳动纪律和公司规章制度”为由，与其解除劳动合同。张某认为公司的辞退行为违法，于是向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付她扣发的3天工资和违法解除劳动合同赔偿金。

经过调解，双方未达成一致协议。2022年10月，北京市劳动人事争议仲裁委员会裁定公司支付扣发张某的3天工资和违法解除劳动合同赔偿金3.3万余元。张某拿到赔偿后，对法援律师的倾力相助表达谢意，感谢律师在法律框架内为她争取到最大劳动权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
10. 法律、行政法规规定的其他情形。

在申请经济补偿前，收集相关证据至关重要。以下是一些关键证据：

1. 劳动合同：证明你与用人单位的劳动关系。
2. 工资条和银行流水：证明你的工资标准和发放情况。
3. 考勤记录：证明你的出勤情况，特别是加班和请假记录。
4. 工作邮件和聊天记录：保存与工作相关的所有邮件、微信聊天记录等，特别是关于辞退的沟通。
5. 录音和视频：如果可能，保存与辞退相关的对话录音或视频。
6. 其他书面材料：如绩效评估、警告信等。

1. 要求书面通知：如果公司口头通知你被辞退，不要轻易相信！一定要明确要求公司出具正式的书面通知，并且加盖公司公章，才算有效。记住，千万不要因为口头通知就摆烂甚至旷工，否则一旦旷工，可能就会被公司合法辞退，错失补偿机会。

2. 发送解除劳动合同通知书：你可以参考以下模板：

   被迫解除劳动合同通知书

   XXXXXXXXXX公司：

   本人于XX年XX月XX日入职贵公司，因贵公司存在以下严重违反《劳动合同法》等相关法律法规的情形：

   1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   2. 未及时足额支付劳动报酬的；
   3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
   6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   贵公司的上述违法行为已经严重侵害了本人的合法权益，本人被迫提出解除与贵公司的劳动合同关系，特通知贵公司，在贵公司收到本通知书之日起正式解除劳动关系。同时，请贵公司在收到本通知之日立即向本人依法足额支付相应的劳动报酬、奖金以及经济补偿金并补办社会保险。

   特此通知！

   通知人：

   年 月 日

   注：本通知书一式两份，一份通过中国邮政EMS邮寄，一份本人留底备份。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备以下材料：

   • 身份证复印件
   • 公司注册信息（可从企业信用网站下载）
   • 证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）
   • 仲裁申请书（可参考当地仲裁委员会提供的模板）
   • 送达地址确认书（可在受理窗口领取）

   所有文件准备一式三份。在仲裁过程中，保持冷静，依法提供证据，维护自己的合法权益。

1. 谨慎签署文件：

   • 解除劳动合同通知书：确认是否为公司的单方面解雇行为，尤其是未经你同意的情况下。如果公司违法解雇，你有权要求赔偿。
   • 解除劳动关系协议书：签署前务必慎重，确保协议中的补偿金符合你的期望和法律规定。理想的做法是要求公司先盖章，你再签字。一旦双方达成一致，公司需按工作年限支付补偿，但协议生效后很难再更改。建议在签署前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
   • 离职申请书：一旦签字，即表示你主动提出离职，这意味着你将无法获得经济补偿。因此，在提交离职申请之前，务必三思而后行，并确保这是你的真实意愿。
   • 竞业协议：这是一份限制你在同行业从业的协议，签署前请仔细考虑其对你未来职业发展的影响。如果你的岗位并非核心或技术岗位，那么可能无需签署。但如果补偿优厚且合理，你也可以酌情考虑。务必详细了解协议的具体条款，包括期限、地域范围和补偿金额。

2. 谨慎言辞：

   • 在《辞职报告》中，避免使用“恳请领导恩准、批准”等字眼，这可能会给人留下你主动离职的印象。保持专业和简洁，说明离职原因时尽量客观，避免情绪化表达。
   • 在《离职证明》中，不要写“员工因个人原因未完成任务或不胜任岗位而离职”，这样的表述可能会对你的未来求职造成不利影响。建议与公司协商，选择更为中立和积极的措辞，如“双方协商一致解除劳动合同”。
   • 在其他文件中，避免确认“无遗留款项，双方无任何经济纠纷”。如果未来出现劳动纠纷，这样的表述可能会让你处于不利地位。可以改为“截至签署日，双方就已知事项无争议”，并保留进一步追索的权利。

3. 寻求法律援助：如果你对相关法律不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。许多地方的法律援助中心可以为你提供免费或低成本的法律咨询。

面对辞退，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅可以帮助你获得应有的经济补偿，还能为你的职业生涯提供有力保障。记住，法律是保护劳动者权益的重要工具，合理运用法律手段，你一定能够维护自己的合法权益。