三明医改3.0版获国家卫健委点赞：从“治已病”到“治未病”的创新实践

三明医改3.0版获国家卫健委点赞：从“治已病”到“治未病”的创新实践

近日，国家卫健委高度评价三明医改3.0版，充分肯定其在基层医疗服务方面的显著成效。三明医改自2012年启动以来，历经多个阶段的改革探索，如今已迈入以健康为中心的3.0阶段，实现了从“治已病”到“治未病”的转变。

三明医改3.0版的核心理念是将医疗重心从治疗转向预防，强调健康管理的重要性。这一转变不仅优化了医疗资源配置，还有效提升了居民的整体健康水平。例如，三明市沙县区总医院疾病管理中心为出院慢病患者提供开药、随访、康复指导、复诊预约等一体化服务，实现了疾病管理和公共卫生服务的有机结合。

在3.0版改革中，三明市创新性地实施了医保基金打包支付制度。这一制度将医保基金按人头、按年度打包支付给总医院（医保基金“总额包干、超支不补、结余留用”），促使医疗机构从“治病赚钱”向“防病省钱”转变。这种支付方式的变革，不仅有效控制了医疗费用的不合理增长，还激励医疗机构更加注重预防和健康管理。

三明医改3.0版进一步深化了公立医院薪酬制度改革。通过推行全员目标年薪制和年薪计算工分制，将医务人员的收入与药品、检查等脱钩，真正体现医务人员的技术劳务价值。具体而言，医生的年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成，其中基本年薪按职称核定，绩效年薪则与医疗服务收入和医保基金结余挂钩。这种薪酬制度的创新，不仅有效遏制了“以药养医”的现象，还显著提升了医务人员的工作积极性和满意度。

三明医改3.0版的实施取得了令人瞩目的成效。据统计，2023年全市人均医疗总费用仅为2336元，仅为全国平均水平的三分之一。与此同时，2022年人均预期寿命达到80.18岁，高于全国和全省平均水平。此外，医务人员的收入也得到了大幅提升，2022年医生最高年薪达58.28万元，较改革前增长近十倍。

国家卫健委体改司副司长薛海宁表示，三明医改3.0版的成功经验为全国医改提供了宝贵借鉴。目前，31个省份和新疆生产建设兵团都已制定学习借鉴三明经验的实施方案，并结合当地实际进行创新实践，形成了比学赶超的良好氛围。国家卫健委将继续推动各地深化医改，让更多群众享受到改革带来的实惠。

三明医改3.0版的成功实践，不仅彰显了其在医疗体制改革中的领先地位，更为全国医改提供了可复制、可推广的宝贵经验。随着改革的不断深入，三明医改将继续为提升全民健康水平、构建健康中国作出新的更大贡献。