迟到被扣20万引关注：这些职场扣款行为违法

迟到被扣20万引关注：这些职场扣款行为违法

“员工因迟到被扣20万工资？”“请假扣三倍工资？”这些看似离谱的扣款现象，竟然真实发生在我们身边。近年来，职场人因请假、迟到等原因被不合理扣款的案例屡见不鲜。那么，公司到底有没有权利随意扣除员工工资？员工又该如何维护自己的合法权益呢？

2020年11月至2021年11月期间，上海某医疗公司内勤员工江某因迟到、早退，被公司依据考勤制度扣除了总计20.9万余元工资。该公司考勤制度规定，每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天扣当月工资的8%。

江某对此表示质疑，遂申请劳动仲裁。仲裁委裁决支持江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院。法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。最终，法院判决公司支付江某工资差额19.6万余元。

根据《工资支付暂行规定》，请假期间的工资扣除应按照月平均计薪天数21.75天来折算。具体公式为：有请事假当月应发工资=（21.75天-请假天数）×日工资。这意味着，事假一天仅扣除当日工资，而不能扣3倍工资。

此外，《女职工劳动保护规定》明确指出，女职工进行产前检查的时间应计入劳动时间，不得以此为由扣工资。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。

如果遇到公司不合理扣款，员工可以通过以下途径维权：

1. 向劳动行政部门投诉：反映公司的违法行为，要求纠正并支付应得工资。
2. 申请调解：寻求第三方机构帮助达成和解。
3. 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得公正裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满可向法院起诉。

此外，还可以参考小红书上的建议，通过发律师函、冻结公司财产等方式维护权益。

1. 上班迟到扣工资：劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

2. 请假扣3倍工资：有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

3. 工作绩效未达标扣工资：工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

4. 给公司造成损失扣工资：劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5. 孕期产检扣工资：劳动法规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。

6. 以捐赠为由扣工资：公益事业捐赠法第4条，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

7. 员工辞职扣工资：一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。劳动法第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》，以下情况用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

重庆索菲玛汽车滤清器有限公司的案例为我们提供了实际维权的参考。该公司一名员工因申请劳动仲裁，指公司以员工休假来抵扣加班工时，自己加班时间很长，却未获得相应加班工资。同时，工人指合同中没写工资多少，公司也没有为她缴纳社保和住房公积金。她向劳动部门投诉，却遭到工厂管理层打击报复，安排人监视其饮水、上厕所，使其不堪负荷。

该工人在抖音投诉工厂开始持续为难她。2024年9月5日，她曾面对“重庆市江北区人民法院”，指“工厂恶意调岗、克扣员工工资、各种手段打压欺辱折磨员工”。

该工人投诉的情况如果属实，重庆索菲玛工厂涉嫌违反了《劳动法》及《劳动合同法》的多条规定。首先，工人劳动合同的工资一栏填空，违反《劳动合同法》第十七条。该条例规定劳动合同中应当明确劳动报酬，这是劳动合同中必备的条款之一。其次，按《劳动法》第四十条，用人单位应为劳动者安排法律、法规规定的休假节日。女员工在妇女节休假4小时，却被抵扣加班时间，应属违法。再次，工人月工时曾高达303小时，亦不符《劳动法》第三十六条和第四十一条关于工时的规定。工人面对的调迁打压，同样违反《劳动法》第十七条的规定。变更劳动合同必须遵循自愿、协商一致的原则，未经员工同意的单方面调岗并不合法。而工人提到在新的岗位上并无任何防护措施和培训，则公司涉嫌违反《安全生产法》第二十八条及第四十五条的规定。

在职场中，我们每个人都是自己权益的第一守护者。面对不合理扣款，不要默默承受，要学会用法律武器保护自己。记住，你的每一份付出都值得被尊重，每一分工资都应被合法保障。