人社部详解加班费计算标准，劳动者维权有据可依

人社部详解加班费计算标准，劳动者维权有据可依

近期，人社部发布了关于加班费的17个问题详细解答，涵盖了加班费的计算标准、支付方式及相关法律法规。这些权威解读不仅明确了劳动者在不同情况下的加班费权益，也为用人单位提供了合规指导。如果你正在为争取合理的加班费而困扰，不妨详细了解这份权威指南，保障自己的合法权益。

加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，加班加点工资是工资总额的组成部分之一。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费主要分为三种：

1. 延长劳动时间的加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班费：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费的计算主要依据劳动者的月工资标准和实际加班时间。具体计算方法如下：

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）

例如，如果劳动者月工资为12000元，则其日工资为：

12000元 ÷ 21.75天 ≈ 551.62元/天

小时工资为：

551.62元 ÷ 8小时 ≈ 68.95元/小时

我国现行存在三种工时制度：标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。

1. 标准工时制度：每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。三种形式的加班费都存在。

2. 综合计算工时制度：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。存在延长劳动时间的加班和法定节假日加班，不存在休息日加班费。

3. 不定时工时制度：适用于部分因工作性质特殊、需机动作业的职工。三种形式的加班费均不存在。

1. 明确工时制度：了解自己所在岗位适用哪种工时制度，这是计算加班费的基础。

2. 区分加班性质：区分是法定节假日加班还是休息日加班，适用不同的计算标准。法定节假日加班应支付300%工资，休息日加班应支付200%工资。

3. 掌握计算方法：根据上述计算方法，准确计算自己的加班费。

4. 注意举证责任：劳动者需要就加班事实的存在承担举证责任。可以提供的证据包括考勤记录、加班审批单、工作记录、报销凭证、聊天记录、录音录像等。

5. 关注时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

小廖的公司以往在计算其平时或休息日加班费时，都是按照最低工资标准（13.56元/小时）来计算。这种计算方式是否合理？

根据相关规定，这种计算方式是不正确的。正确的计算方法应该是：

• 平时加班工资：（月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）× 加班时间 × 1.5倍
• 休息日加班工资：（月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）× 加班时间 × 2倍

以小廖月工资12000元为例：

平时加班工资为：

（12000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）× 加班时间 × 1.5倍

≈ 103.43元/小时 × 加班时间 × 1.5倍

休息日加班工资为：

（12000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）× 加班时间 × 2倍

≈ 103.43元/小时 × 加班时间 × 2倍

通过以上分析，我们可以看到，正确的加班费计算应该基于劳动者的实际月工资，而不是最低工资标准。劳动者在维权过程中，应当充分了解相关法律法规，保留好加班证据，及时主张自己的权益。